Onboarding novih zaposlenih može pružiti odličnu priliku da osigurate da se zaposleni osećaju dobrodošlo i bezbedno na početku svoje nove uloge. Kreiranje onboarding programa može pomoći da proces bude efikasan, efektivan i ohrabrujući za sve uključ ...
Kreiranje zanimljivijeg internog sadržaja jedan je od glavnih prioriteta za interne komunikacije i HR profesionalce. Zbog preopterećenja informacijama sa kojim se zaposleni svakodnevno suočavaju, postalo je prilično izazovno preseći buku i povećati ...
Team building aktivnosti su uobičajen način za izgradnju prijateljstva među radnicima i za razvoj ličnih odnosa između članova tima. Iako ih ne vole uvek svi, team building aktivnosti su od koristi zaposlenima i organizacijama u celini. Dakle, prona ...
Pronalaženje talenata je izazovan zadatak za svaku kompaniju. Na današnjem konkurentnom tržištu rada, 63% regrutera kaže da je nedostatak talenata njihov najveći problem. Ne postoji lako rešenje, ali kompanije koje uspeju da se povuku ispred svojih ...
Većina preduzeća je svesna prednosti koje pružaju employer branding ambasadori. Čak 90% anketiranih kompanija je već započelo sa programima employer branding ambasadora ili planira da pokrene taj program. Kako se komunikacija na radnom mestu razvija ...
Kako poboljšati produktivnost zaposlenih? Ovo je učestalo pitanje na koje svaki poslodavac pokušava da odgovori. Pošto su ljudi najvrednija imovina svake organizacije, kompanije uvek moraju da traže načine da osposobe svoje ljude i učine ih uspešnij ...
Ako ste ikada morali da obavite zadatak sa opisom u dva reda onoga što se od vas očekuje, a zatim Vam je zamerano zbog nemogućnosti da izvršite zadatak, znate koliko ste strastveno želeli da date feedback poslodavcima o tome kako da se poboljša inte ...
Employer Branding je ustvari reputacija koju poslodavac ima među svojim kandidatima, zaposlenima ili u široj javnosti. Kako bi održao svoju reputacijom pozitivnom i doslednom, važno je da se na tom putu usvoji Employer Branding strategija koja je v ...
Programi preporuka zaposlenih jedan su od najproduktivnijih načina za pronalaženje visokokvalitetnih talenata. Program preporuka zaposlenih je strukturirani proces koji omogućava postojećim zaposlenima da preporuče ljude iz bliskog okruženja za otvo ...
Regrutovanje postaje sve izazovnije na današnjem tržištu rada. Kako stope nezaposlenosti nastavljaju da opadaju, kompanije se suočavaju sa velikom konkurencijom u privlačenju i zadržavanju talenata. Potreba za efikasnim strategijama zapošljavanja i ...
Program preporuka zaposlenih može biti odličan alat za regrutovanje ako njime upravljate ispravno. Ovi praktični saveti će vas odvesti na pravi put. Redovno ažurirajte svoje smernice za preporuke Vaši zaposleni mogu preporučiti odgovarajuće ka ...
Talent Management optimizuje učinak zaposlenih i osigurava da se on uvek poboljšava, što dalje vodi unapređenju poslovanja. Upravljanje talentima je kontinuirani proces privlačenja i zadržavanja odličnih zaposlenih, pomažući im da razviju svoje vešt ...
U današnjem svetu, imati jak Employer Branding nije dovoljno - da bi privukle i zadržale vrhunske talente, kompanije moraju da se fokusiraju i na Employee Brand. Ali šta je Employee Brand i kako se razlikuje od Employer Brandinga? U ovom članku ćemo ...
U današnjem konkurentnom poslovnom svetu, od suštinskog je značaja za kompanije da stvore pozitivne radne kulture koja odražava njihovu misiju, vrednosti i uverenja. Kultura obuhvata zajedničke vrednosti, uverenja, stavove i pretpostavke koje vode o ...
Jedna studija pokazala je da je broj aktivno nemotivisanih zaposlenih porastao je na 18%. Izazovi koje je donela pandemija ranijih godina, izneli su na površinu značaj ličnog i profesionalnog blagostanja zaposlenih. Zato je rešavanje strukturalnih, ...
Najbolji primeri iz svetske prakse i najnovije vesti iz sveta brendiranja poslodavaca, direktno u vaš inbox.
Bez spama. Odjava jednim klikom.
