U današnjem svetu poslovanja, gde je konkurencija sve veća, brendovi moraju stalno raditi na povećanju svoje vidljivosti i prepoznatljivosti. Vidljivost brenda postala je ključna komponenta uspešnog poslovanja, ali njeno merenje često predstavlja iz ...
Da biste dobili predstavu o tome kako analiza HR podataka može napraviti razliku u vašoj organizaciji, predstavljamo vam dve kompanije koje su uspešno primenile HR analitiku: Primeri HR analitike u zapošljavanju u kompaniji Google Međunarodna ...
Podaci su danas vrlo vredna roba na tržištu. Iako digitalni alati generišu ogromnu količinu lako dostupnih informacija, podaci imaju malo vrednosti u svom sirovom obliku. Tu nastupa HR analitika – transformišući podatke u uvide za rešavanje problema ...
Društvene mreže su mesto gde sadržaj za employer branding cveta i predstavljaju najefikasniji način da podelite kulturu vaše kompanije sa svetom. Izgradnja employer brandinga je ključna za način na koji publika vidi vašu kompaniju i utiče na vašu sp ...
Slušati zaposlene i podstaći ih da izraze svoja mišljenja, jedan je od najboljih načina za poboljšanje opšteg iskustva zaposlenih na radnom mestu. Bez razumevanja kako vaši zaposleni razmišljaju i osećaju se, teško je motivisati ih, učiniti ih produ ...
Na današnjem konkurentnom tržištu rada, talent branding se pokazao kao ključna strategija za organizacije koje žele privući i zadržati najbolje talente. Talent branding, koji podrazumeva stvaranje snažnog i privlačnog imidža kompanije kao poslodavca ...
Efektivne wellness strategije za dobrobit zaposlenih uvek su u fokusu iskusnih HR profesionalaca. Izazov implementacije ovih strategija postao je još veći jer se mnogi poslodavci suočavaju sa tenzijom između zahteva za povratkom u kancelariju i zapo ...
Rad od kuće postao je uobičajen način rada za mnoge zaposlene širom sveta, naročito nakon početka pandemije. Iako ovaj oblik rada donosi brojne benefite, kao što su fleksibilnost i ušteda vremena, postavlja se pitanje kako održati ili čak poboljšati ...
Mnogi poslodavci i dalje nisu sigurni koje ključne pokazatelje učinka (KPI) engagement -a zaposlenih treba pratiti i kako izmeriti ukupnu angažovanost zaposlenih u svojim organizacijama. Prema jednom istraživanju, 51% zaposlenih nije angažovano n ...
Bez obzira na trenutne uslove na tržištu rada, strategije zapošljavanja mogu se menjati u trenutku zbog mnogih spoljašnjih i unutrašnjih faktora, te agilnost regrutera dolazi do izražaja. Od tržišnih trendova i ekonomske nesigurnosti do promenjenih ...
U današnjem poslovnom svetu, gde rad od kuće postaje sve češća praksa, proces onboarding -a novih zaposlenih mora se prilagoditi novim okolnostima. Bez obzira na to da li se vaša organizacija oslanja u potpunosti na rad od kuće ili koristi hibridni ...
Razlozi za fluktuaciju zaposlenih uključuju nedostatak napredovanja, neadekvatne naknade i neefikasno upravljanje. Razumevanje uzroka koji dovodi do problema kao što je fluktuacija zaposlenih može pomoći menadžerima da saznaju kako to utiče na kompa ...
Iako je planiranje karijere zaposlenih u velikoj meri prepušteno samim zaposlenima, s obzirom na to da organizacije igraju ogromnu ulogu u stvaranju ili prekidu karijere zaposlenog, važno je da i one doprinesu upravljanju karijerom i planiranju. Pla ...
Različitost i inkluzija se sastoje od napora i praksi koje kompanija primenjuje da podrži raznoliko radno okruženje i iskoristi efekte različitosti da bi se postigla konkurentska poslovna prednost. Različitost na radnom mestu postala je jedan od gla ...
Talent development je proces koji može pomoći organizacijama da bolje razumeju različite faze kroz koje zaposleni prolaze tokom svog zaposlenja, što omogućava poslodavcima da povećaju zadovoljstvo zaposlenih i pruže nezaboravna iskustva tokom svog z ...
Najbolji primeri iz svetske prakse i najnovije vesti iz sveta brendiranja poslodavaca, direktno u vaš inbox.
Bez spama. Odjava jednim klikom.
