Top 100 Employer Brands Montenegro 2026/2027
Predstavljamo prvo izdanje nezavisnog istraživanja o najpoželjnijim poslodavcima u Crnoj Gori. Istraživanje je sprovedeno prema metodološkom okviru koji u Srbiji primjenjujemo od 2021. godine. Pogledajte koje su poslodavce učesnici najčešće birali i šta im je važno pri izboru posla.
Top 100 Employer
Brands Montenegro
TOP
100
Najpoželjniji poslodavci
2026/2027
Top 100 Employer
Brands Montenegro
Najpoželjniji poslodavac
2026/2027
1.
prvo izdanje
nezavisno istraživanje u Crnoj Gori
2.200
ispitanika
iz cijele Crne Gore
18–67
godina starosti
ispitanici svih generacija
13
industrija
u kojima se rangiraju poslodavci
ISTRAŽIVANJE OBUHVATA CIJELU CRNU GORU
Podgorica · Nikšić · Bar · Budva · Herceg Novi · Bijelo Polje · Pljevlja · Cetinje · Kotor · Ulcinj · Berane · Tivat
RANG LISTA 2026/2027
Najpoželjniji poslodavci u Crnoj Gori 2026/2027
Plasman na nacionalnoj rang-listi Top 100 određen je brojem važećih glasova u posebnom pitanju o najpoželjnijim poslodavcima u Crnoj Gori.
NLB Banka
Sport Vision
Osmanagić Co
Ljetopis Automotive
Voli Motors
Alliance
O ISTRAŽIVANJU
Šta mjerimo i zašto
Cilj je da prepoznamo poslodavce sa najboljim reputacijama iz svih industrija u Crnoj Gori, podstaknemo i ostale da unaprijede employer branding i podijelimo svježe podatke sa tržišta rada, kako bi se poslodavci lakše prilagodili. Rezultati pokazuju percepciju javnosti: opštu reputaciju, želju da se radi u kompaniji i utisak o tome kako se kompanija odnosi prema zaposlenima.
DIO 01
Reputacija poslodavca
Pored izbora na nacionalnom nivou, učesnici su birali najpoželjnije poslodavce i po sektorima: one koji, po njihovom mišljenju, imaju najbolju reputaciju, najbolje se odnose prema zaposlenima i za koje bi najviše voljeli da rade. Birali su među najvećim poslodavcima u svakom sektoru ili po sopstvenom izboru. Odgovore na pitanja po sektorima koristimo za detaljniju analizu u izvještajima.
DIO 02
Trendovi na tržištu rada
- Šta bi učesnici unaprijedili na sadašnjem radnom mjestu
- Razlozi zadovoljstva i lojalnosti
- Benefiti koje zaposleni sada dobijaju
- Najpoželjniji sektor za rad
- Izvori informacija o poslodavcima
- Kriterijumi za izbor budućeg poslodavca
- Benefiti koji zadržavaju zaposlene
- Drugi uvidi sa tržišta rada
STRUKTURA UZORKA
Ko je učestvovao u istraživanju
STAROST
18–24 8,3%
25–34 17,2%
35–44 31,4%
45–54 28,7%
55–67 14,4%
POL
Žene
Muškarci
REGION
Sjeverni 15,2%
Središnji 67,0%
Primorski 17,7%
OBRAZOVANJE
Osnovna 1,8%
Srednja 49,0%
Fakultet 33,4%
Master i dr 15,8%
POZICIJA
Praksa i početnici 13,5%
Operativni 39,2%
Specijalisti 14,2%
Menadžeri i direktori 13,7%
Nezaposleni i studenti 19,4%
METODOLOGIJA
Kako nastaje lista
01
Online anketa
Ispitanici od 18 do 67 godina iz cijele Crne Gore.
02
Zatvorena pitanja
Ponuđeni su svi najveći poslodavci iz svake industrije, uz mogućnost upisa sopstvenog izbora.
03
Nasumičan redoslijed
Opcija „shuffle“ mijenja redoslijed odgovora i smanjuje pristrasnost.
04
Otvorena pitanja
U drugom dijelu ispitanici slobodno iznose mišljenje o tržištu rada.
05
Nezavisno
Kompanije ne plaćaju učešće ni mjesto na listi. Plasman zavisi isključivo od glasova ispitanika.
ZA POSLODAVCE
Vaša kompanija je u Top 100?
Javite nam se ukoliko vas zanima izvještaj sa rezultatima vaše kompanije ili licenca za zvanične vizuale i bedž Top 100 Employer Brands Montenegro 2026/2027.
Za analizu svojih rezultata mogu nam se javiti i kompanije obuhvaćene istraživanjem koje nijesu na listi Top 100.
Izvještaj i licenca dostupni su tek nakon objave rezultata i ne utiču na plasman.
IZVJEŠTAJ ZA SVE KOMPANIJE
Tržište rada Crne Gore 2027
Dubinski izvještaj na osnovu odgovora ispitanika iz cijele Crne Gore, dostupan svakoj kompaniji.
✓ Najniža prihvatljiva zarada, benefiti, lojalnost i rad od kuće
✓ Rezultati po regionu, industriji i poziciji
INTERVJUI I PRIČE
Priče iza rang liste
Razgovori sa partnerima istraživanja i najpoželjnijim poslodavcima u Crnoj Gori.
Vreme je da saznamo kako tržište rada zaista vidi poslodavce u Crnoj Gori
„Rezultat istraživanja se ne može kupiti.“
Miroslav Janičić
Partner, Top 100 Employer Brands Montenegro
2. oktobar 2026 · 9 min čitanja
Pročitajte intervju →