Regrutovanje postaje sve izazovnije na današnjem tržištu rada. Kako stope nezaposlenosti nastavljaju da opadaju, kompanije se suočavaju sa velikom konkurencijom u privlačenju i zadržavanju talenata. Potreba za efikasnim strategijama zapošljavanja i najboljim praksama nikada nije bila važnija. U ovom tekstu ćemo pokriti najnovije trendove u zapošljavanju i ponuditi praktične savete i strategije zapošljavanja za HR profesionalce da privuku i zadrže najbolje talente na današnjem konkurentnom tržištu rada.
Strategije zapošljavanja
Da bi privukle top talente, kompanije moraju imati snažnu strategiju zapošljavanja. Dobro planirana strategija zapošljavanja treba da sadrži sledeće elemente:
- Društvene mreže: One su moćni alati za regrutovanje. LinkedIn, Facebook, Tvitter i Instagram su sve odlične platforme za predstavljanje Employer Brandinga i novih otvarenih radnih mesta. HR timovi moraju da iskoriste društvene mreže da bi se povezali sa potencijalnim kandidatima i kreirali zanimljiv sadržaj za promovisanje otvorenih radnih mesta.
- Preporuke zaposlenih: Preporuke zaposlenih su vredan izvor zapošljavanja top talenata. HR timovi treba da podstaknu svoje zaposlene da preporučuju kandidate i da daju podsticaje za uspešno zapošljavanje. Ovaj pristup ne samo da pomaže u privlačenju pravih talenata, već i osigurava dobro uklapanje u korporativnu kulturu.
- Iskustvo kandidata: Iskustvo kandidata je ključno za privlačenje vrhunskih talenata. HR timovi moraju osigurati da proces zapošljavanja bude nesmetan, transparentan i da kandidatima pruži pozitivno iskustvo. Od oglasa za posao do procesa onboardingaa, svaki korak treba pažljivo osmisliti kako bi se kandidatu pružilo odlično iskustvo.
Takođe, treba uvek ostati veran dobrim praksama koje su bazične ali uvek dovode do dobrih rezultata. Jedne od tih su dobro poznate:
- Fokus na meke veštine: Meke veštine postaju sve važnije na današnjem tržištu rada. HR timovi treba da se fokusiraju na procenu mekih veština kao što su komunikacija, saradnja, rešavanje problema i emocionalna inteligencija tokom procesa zapošljavanja.
- Investirajte u obuku i razvoj: Ulaganje u obuku i razvoj zaposlenih je efikasan način za privlačenje i zadržavanje top talenata. HR timovi moraju razviti programe obuke koji unapređuju veštine zaposlenih i pružaju mogućnosti za razvoj karijere. Kompanije koje ulažu u svoje zaposlene stvaraju kulturu kontinuiranog učenja i razvoja.
Kako privući talente?
Privlačenje top talenata zahteva sveobuhvatan pristup. HR profesionalci moraju usvojiti višestrani pristup kako bi privukli najbolje kandidate. Evo nekoliko praktičnih saveta za privlačenje vrhunskih talenata:
- Konkurentna plata i benefiti: Paketi benefita su ključni za privlačenje vrhunskih talenata. HR profesionalci moraju osigurati da su plate i benefiti konkurentni i da ispunjavaju tržišne standarde.
- Fleksibilni radni aranžmani: Današnje tržište rada ceni ravnotežu između posla i privatnog života. HR timovi moraju ponuditi fleksibilne radne aranžmane, uključujući opcije rada na daljinu, kako bi privukli najbolje kandidate.
- Predstavljanje kulture kompanije: HR profesionalci moraju pokazati kulturu i vrednosti kompanije u svojim praksama za zapošljavanje. Oni to mogu učiniti putem društvenih mreža, video snimaka kompanije ili čak virtuelnih obilazaka kancelarije.
Nije dovoljno oslanjati se samo na strategije zapošljavanja. HR profesionalci se takođe moraju fokusirati na izgradnju kulture kompanije koja podržava inkluzivnost i rast. Pružajući podršku, kompanije mogu stvoriti reputaciju koja privlači vrhunske talente i podstiče njihov profesionalni razvoj. Usvajanjem ovih strategija, kompanije se mogu izdvojiti na današnjem tržištu rada i privući najbolje talente. Uz dobro zaokružen pristup zapošljavanju, poslodavci mogu da stvore dinamičan i raznovrstan tim koji vodi njihov posao ka uspehu.
Strategije privlačenja talenata
Strategije privlačenja talenata uključuju izgradnju fonda potencijalnih kandidata za buduće potrebe zapošljavanja. HR profesionalci se moraju fokusirati na izgradnju odnosa sa kandidatima i održavanje fonda talenata. Evo nekoliko strategija za privlačenje talenata:
1. Izgradnja kanala za talente: HR tim treba kontinuirano da gradi fond potencijalnih kandidata. Oni to mogu učiniti tako što će prisustvovati sajmovima poslova, kreirati program preporuka ili izgraditi odnose sa univerzitetima i industrijskim udruženjima.
2. Umrežavanje: Umrežavanje je vredan alat za regrutovanje vrhunskih talenata. HR profesionalci moraju da se povežu sa profesionalcima iz industrije i da izgrade odnose sa potencijalnim kandidatima.
3. Reputacija poslodavca: Reputacija kompanije kao poslodavca je ključna za privlačenje vrhunskih talenata. HR timovi treba da se fokusiraju na izgradnju pozitivne reputacije pružanjem sjajnog iskustva kandidata, ulaganjem u razvoj zaposlenih i naglašavanjem kulture i vrednosti kompanije.
Potreban je višestruki pristup da bi se privukli i zadržali najbolji talenti na današnjem tržištu rada. Sa pravim strategijama zapošljavanja i fokusom na stvaranje pozitivne kulture kompanije, HR profesionalci mogu stvoriti reputaciju poslodavca koja će odjeknuti među talentima. Dakle, ako želite da znate kako da privučete vrhunske talente u zapošljavanju, primenite ove strategije sticanja talenata!
Pripremili: The Employer Branding Agency
Izvor: www.thehrdigest.com
Prijavite se da besplatno dobijate na mejl jednom mesečno najbolje primere iz svetske prakse i najnovije inovacije i vesti iz Employer Branding sveta!