Employer Branding je ustvari reputacija koju poslodavac ima među svojim kandidatima, zaposlenima ili u široj javnosti. Kako bi održao svoju reputacijom pozitivnom i doslednom, važno je da se na tom putu usvoji Employer Branding strategija koja je v ...
Programi preporuka zaposlenih jedan su od najproduktivnijih načina za pronalaženje visokokvalitetnih talenata. Program preporuka zaposlenih je strukturirani proces koji omogućava postojećim zaposlenima da preporuče ljude iz bliskog okruženja za otvo ...
ESG (Environmental, Social, and Governance) je krovni termin koji se odnosi na to kako kompanija služi svim svojim stejkholderima: zaposlenima, zajednici, kupcima, akcionarima i životnoj sredini. Često se ESG koristi naizmenično sa održivošću i u tr ...
Talent Management optimizuje učinak zaposlenih i osigurava da se on uvek poboljšava, što dalje vodi unapređenju poslovanja. Upravljanje talentima je kontinuirani proces privlačenja i zadržavanja odličnih zaposlenih, pomažući im da razviju svoje vešt ...
Kako prolazimo kroz 2023., tržište rada se kontinuirano razvija, oblikovano tehnološkim napretkom, promenljivom demografijom radne snage i globalnom pandemijom. U ovom članku ćemo istražiti glavne HR trendove za 2024. godinu, nudeći dragocene uvide ...
U današnjem svetu, imati jak Employer Branding nije dovoljno - da bi privukle i zadržale vrhunske talente, kompanije moraju da se fokusiraju i na Employee Brand. Ali šta je Employee Brand i kako se razlikuje od Employer Brandinga? U ovom članku ćemo ...
S obzirom da se skoro sve radi na mreži ovih dana, logično je da se sve više regrutera koristi društvene mreže u regrutovanju top talenata. Naročito kada je u pitanju zapošljavanje mlađih talenata, solidno prisustvo na društvenim mrežama može pomoći ...
Iako su mnoge najbolje prakse u oblasti ljudskih resursa isprobani i testirani principi koji postoje godinama, neke stvari se menjaju. U ovom tekstu pišemo o HR praksama koje će biti posebno važne u ovom periodu nakon pandemije i novih potreba i tre ...
Dizajniranje pozitivnog iskustva zaposlenih ima značajan uticaj na mnoge aspekte organizacije. Skoro 80% menadžera ocenjuje iskustvo zaposlenih kao veoma važan parametar u radu preduzeća. Pozitivno radno okruženje je atmosfera u kojoj se zaposlen ...
Zadovoljstvo zaposlenih je ono što doprinosi njihovoj lojalnosti kompaniji, kao i njihovoj produktivnosti. Ali kako saznati da li su zaposleni zadovoljni trenutnim radnim okruženjem, koja su poboljšanja potrebna i sa kojim problemima se svaki zaposl ...
Dosledno program employee recognition (prepoznavanje zaposlenih) obezbeđuje da ljudi koji održavaju organizaciju uvek budu vrednovani. Ako su zaposleni nezadovoljni, cela organizacija pati. Ako tim nikada ne bude prepoznat za svoj naporan rad, oni m ...
Promene na tržištu rada učinile su da se čini da je razvoj na radnom mestu otežan. Tehnologija, demografija i ekonomija koja se menja redefinišu način na koji radimo. Ove promene preoblikuju ono šta znači učiti na poslu i na formalne i na neformalne ...
Čestitamo! Kandidat je prihvatio vašu ponudu za posao i vreme je da počnete da planirate onboarding novih zaposlenih. Proces onboarding-a novih zaposlenih ima mnogo delova zato vam kontrolna lista može pomoći u organizovanju haosa kako bi se osig ...
Uspešan program employee recognition prepoznaje doprinose zaposlenih i stvara pozitivno okruženje u kome oni mogu da napreduju. Program mora biti dobro osmišljen, sveobuhvatan i prilagođen potrebama kako pojedinačnih zaposlenih tako i organizacije u ...
Prave aktivnost za team building treba da vode ka izgradnji tima koji deli zajedničke vrednosti i ciljeve, koji dobro sarađuje uz međusobno poštovanje i uvažavanje. Znaci koji ukazuju da je timu potrebna pomoć su nedostatak jasnoće kada su u pita ...
