Ukoliko želite da se vaše poslovanje razvija ove godine, morate da sarađujete sa radnom snagom koja je prešla na hibridni model rada. To može biti teško za kompanije koje su ili potpuno nove ili koje tek počinju sa radom jer nemaju resurse kao druge ...
Stručnjaci za ljudske resurse već su isplanirali ili sada dorađuju svoju strategiju za Employer Branding za 2022. godinu i spremaju se da nađu nove i iskoriste postojeće resurse koji su im potrebni za poboljšanje iskustva zaposlenih, jačanje kulture ...
Prema izveštaju Randstad-a, na nekim tržištima, odnos kvalifikovanih kandidata i radnih mesta u sajber bezbednosti je, na primer, samo dva. Stoga, sa tako malo dostupnih talenata za ispunjavanje pozicija u oblastima kao što su AI, IT, data science i ...
Način na koji su preduzeća ranije radila drastično se promenio poslednjih godina. COVID-19 nametnuo je nagli prelazak na rad na daljinu, a mnogi su shvatili da je agilnost same organizacije bitnija nego ikad. Vaši budući zaposleni sada prvo vaš bren ...
Da li su vaši napori uloženi u stvaranje dobrog Employer Branding -a neuspešni? Borite li se da stvorite i sprovedete moćnu marketing employer branding strategiju kako biste privukli najbolje talente? Da li ste bili frustrirani pogrešnim shvatanjima ...
Širom zemlje i širom sveta, većina kompanija prešla je na online radno okruženje, te je izazov kako održati remote kulturu kompanije kada timovi rade na daljinu. Bilo da se radi o individualnim uslugama ili svakodnevnim operacijama, za mnoge zaposle ...
Može se lako pretpostaviti da benefiti koje nudite mogu pomoći organizaciji da očuva svoju Employer Branding reputaciju i da poveća zadovoljstvo zaposlenih. Ali benefiti se moraju promovisati duže vreme, i ako to ne radite možda nećete shvatiti da l ...
Kada top talenti neočekivano daju otkaz, timovi ostaju oslabljeni. Moral pada, menadžeri moraju da nađu način da preraspodele posao, a takođe i produktivnost bi se mogla smanjiti - barem na neko vreme. Zato otkrivamo strategije za zadržavanje zaposl ...
Preduzeća širom sveta moraju biti spremna da upravljaju dugoročnim posledicama uzrokovanim korona virusom u 2021. godine i kasnije uz remote onboarding. Za mnoge kompanije, jedna od najjasnijih posledica pandemije - posebno se tiče ljudskih resursa ...
Uspeh i produktivnost preduzeća direktno su vezani za produktivnost zaposlenih. Ako ste voljni da postignete ciljeve, postavite veće targete i postignete željenu snagu, morate se pobrinuti da vaši zaposleni postignu svoje ciljeve i time doprinesu pr ...
Nakon više od godinu dana ekonomskih poremećaja, činilo se da se odnos snaga preusmerio sa talenta natrag na poslodavce i zato je brend poslodavca postao ključan faktor. Kako je nezaposlenost rasla širom sveta, mnoge organizacije koje su se borile s ...
Jedan od izazova za Employer Branding menadžere u mnogim organizacijama tokom pandemije je smanjenje interesovanja za ulaganja u brend. Sa smanjenim zapošljavanjem, visokim nivoom nezaposlenosti širom sveta i smanjenim budžetima, nekima je izazov os ...
2021. iskustvo zaposlenih mora biti proaktivna strategija u koju organizacije ulažu i koju pažljivo osmišljavaju. 2020. godina je u najmanju ruku bila bez presedana, dvosmislena i izazovna. Zaposleni su se suočili sa izvanrednim izazovima kao što ...
Naša prva sagovornica u nizu intervjua sa Employer Branding stručnjacima iz Srbije i regiona je Adriana Kovčin, HR marketing i Employer Branding Specialist iz kompanije Bosch. Sa njom smo razgovarali o sve većoj popularnosti Employer Brandinga, fakt ...
Kao što je ranije rečeno, Employer Branding je takođe pod uticajem trenutnih dešavanja u svetu i on se menja u skladu sa njima. Sledeće teme dodatno ukazuju na principe koji će postati važni za razvoj Employer Branding strategija u 2021. godini. ...
