U nastavku našeg serijala intervjua sa profesionalcima u marketingu, ljudskim resursima i employer brandingu, razgovarali smo sa Enom Enis, HR manager -om u kompaniji PRODYNA. Ona je podelila sa nama svoja viđanja o konkurenciji i privlačenju kandid ...
Kompanija Yettel, ranije Telenor u ovoj godini je doživela transformaciju korporativnog brenda, ali prvobitna reputacija kao dobrog poslodavca i dalje nastavlja da se održava. O rebrandingu, uticaju istog na employer branding, benefitima i ulaganju ...
U nastavku našeg serijala intervjua sa vodećim profesionalcima iz HR, EB i marketinga Srbije, svoje iskustvo i ekspertizu je podelila Milena Rajić, People and culture direktor u kompaniji JTI - Japan Tobacco International. Sa Milenom smo razgovarali ...
U našem serijalu intervjua sa najvećim profesionalcima u Srbiji iz oblasti ljudskih resursa i employer brenda, razgovarali smo sa Jovanom Anđelić, HR direktorkom u kompaniji METRO Cash&Carry Srbija o promenama i izazovima koji su se desili u pom ...
Ovog leta, odlučili smo da pokrenemo veliki ciklus intervjua sa najvećim profesionalcima u Srbiji iz oblasti ljudskih resursa, marketinga i naravno Employer Brand-a i da sa njima popričamo o svim izazovima, novinama i primerima iz praksi iz njihove ...
Dok je rad prvenstveno nagrađivan platama, potražnja za benefitima zaposlenih vremenom postaje sve veća. Kandidati su uvek u potrazi za kompanijama koje najbolje odgovaraju njihovim karijernim ciljevima i nude najbolje pakete benefita. Ali izm ...
Pre nego što pogledamo ukupnu sliku dva pojma- angažovanje i motivacija zaposlenih - moramo da definišemo unutrašnju motivaciju. Unutrašnja motivacija je vrsta motivacije koja dolazi iznutra. To je stanje motivacije ličnim interesom i uživanjem. ...
Biti timski igrač je vredna osobina koju treba imati svaki zaposleni za rad u bilo kojoj kompaniji. Zajednički, timski rad i saradnja sa kolegama mogu poboljšati način na koji posao funkcioniše i povećati njegove šanse za uspeh. Šta je timski rad ...
Tehnomanija je među 100 najpoželjnijih poslodavaca u Srbiji prema našem istraživanju - TOP 100 Employer Brands Srbija 2021. Razgovarali smo sa Anđelom Jocić, menadžerkom za kompenzacije i beneficije u Tehnomaniji, kako se razvija i čuva kom ...
Zaposleni koji nisu zadovoljni trenutnim radnim mestom, uvek će tražiti nove mogućnosti i bolje poslovne ponude – tako da HR menadžeri uvek treba da budu na oprezu i traže načine da poboljšaju zadovoljstvo poslom svojih zaposlenih ako žele da ih zad ...
U prethodnim tekstovima opširno smo pisali o motivaciji zaposlenih kao takvoj i savetima kako je poboljšati na poslu. Kao nastavak toga, ovde donosimo kako se angažovanje i motivacija zaposlenih razlikuju, kako utiču jedno na drugo i koji su koraci ...
Ako vaš tim ne igra po principu ,,svi za jednog jedan za sve” , verovatno neće maksimalno raditi i iskoristiti svoj pun potencijal. Projekti traju duže, komunikacija posustaje, a tenzije rastu. Može biti teško pronaći načine da se povežete kao tim. ...
Recenzije i pregledi o učinku se često kritikuju i dovode u pitanje, i to ne bez razloga. Međutim, performance management nije samo od suštinskog značaja za procenu produktivnosti, već je i ključan za povećanje stope zadržavanja zaposlenih. Umesto d ...
Dok svi s vremena na vreme osećaju stres na poslu, poslodavci bi trebalo da znaju kada taj stres dovodi do burnout-a. Burnout na poslu je zapravo češći nego što većina ljudi misli – ali dobra vest je da je to nešto što se može svesti na minimum i ...
Hajde da uporedimo dva scenarija u kojima se radi o ,,employee recognition" odnosno o poštovanju rada zaposlenih i nagrađivanju zbog istog. Prvo, zamislite zaposlenog koji je naporno radio da se izdvoji iz gomile. On je preuzeo dodatnu odgovornos ...
