Da biste dobili predstavu o tome kako analiza HR podataka može napraviti razliku u vašoj organizaciji, predstavljamo vam dve kompanije koje su uspešno primenile HR analitiku: Primeri HR analitike u zapošljavanju u kompaniji Google Međunarodna ...
Šta je HR analitika?
Podaci su danas vrlo vredna roba na tržištu. Iako digitalni alati generišu ogromnu količinu lako dostupnih informacija, podaci imaju malo vrednosti u svom sirovom obliku. Tu nastupa HR analitika – transformišući podatke u uvide za rešavanje problema ...
Kako meriti vidljivost brenda poslodavca
U današnjem svetu poslovanja, gde je konkurencija sve veća, brendovi moraju stalno raditi na povećanju svoje vidljivosti i prepoznatljivosti. Vidljivost brenda postala je ključna komponenta uspešnog poslovanja, ali njeno merenje često predstavlja iz ...
Tehnologija u HR -u – top 20 trendova
Sa generativnom veštačkom inteligencijom, tehnologijom veština i analizom podataka, ekosistem ljudskih resursa se značajno promenio u poslednjih nekoliko godina, pa HR tehnologija dolazi do izražaja. Postoji veliki prostor za robusnu automatizaciju, ...
Regrutacija uz pomoć TikTok -a
TikTok, kao jedna od najpopularnijih društvenih mreža današnjice, značajno menja način na koji kompanije komuniciraju sa svojom publikom, uključujući i proces kao što je regrutacija. Ono što je započelo kao platforma za deljenje kratkih i zabavnih v ...
TikTok revolucija u Employer Branding -u
Employer branding se drastično promenio tokom poslednje decenije, pri čemu su društvene mreže bile ključni pokretač. Ali u TikTok eri, on se u potpunosti prilagodio potrebama mlađe generacije i načinu na koji otkrivaju brendove i kompanije. TikTo ...
Uključite društvene mreže u vaš onboarding proces
Društvene mreže postale su integralni deo ne samo komunikacije, već i strateškog razvoja kompanija i njihovih onboarding procesa. Njihova uloga u onboarding procesu, koji podrazumeva uvođenje novih zaposlenih u organizaciju, sve više dolazi do izraž ...
Društvene mreže i Employer Branding – koji sadržaj deliti?
Društvene mreže su mesto gde sadržaj za employer branding cveta i predstavljaju najefikasniji način da podelite kulturu vaše kompanije sa svetom. Izgradnja employer brandinga je ključna za način na koji publika vidi vašu kompaniju i utiče na vašu sp ...
Zašto je važno slušati zaposlene?
Slušati zaposlene i podstaći ih da izraze svoja mišljenja, jedan je od najboljih načina za poboljšanje opšteg iskustva zaposlenih na radnom mestu. Bez razumevanja kako vaši zaposleni razmišljaju i osećaju se, teško je motivisati ih, učiniti ih produ ...
AI u Employer Branding-u
U današnjem digitalnom okruženju, uspostavljanje snažnog i privlačnog employer brandinga je od suštinskog značaja za privlačenje i zadržavanje najboljih talenata, kao i za izdvajanje na konkurentnom tržištu. Pošto employer branding obuhvata sve š ...
Povećajte produktivnost zaposlenih koji rade od kuće
Rad od kuće postao je uobičajen način rada za mnoge zaposlene širom sveta, naročito nakon početka pandemije. Iako ovaj oblik rada donosi brojne benefite, kao što su fleksibilnost i ušteda vremena, postavlja se pitanje kako održati ili čak poboljšati ...
Onboarding za zaposlene koji rade od kuće – saveti i prakse
U današnjem poslovnom svetu, gde rad od kuće postaje sve češća praksa, proces onboarding -a novih zaposlenih mora se prilagoditi novim okolnostima. Bez obzira na to da li se vaša organizacija oslanja u potpunosti na rad od kuće ili koristi hibridni ...
Fluktuacija zaposlenih – uzroci i kako je smanjiti
Razlozi za fluktuaciju zaposlenih uključuju nedostatak napredovanja, neadekvatne naknade i neefikasno upravljanje. Razumevanje uzroka koji dovodi do problema kao što je fluktuacija zaposlenih može pomoći menadžerima da saznaju kako to utiče na kompa ...
Engagement zaposlenih – 8 statistika koje treba da znate
Engagement zaposlenih je ključ za izgradnju uspešnog poslovanja. Ali podsticanje engagement -a zaposlenih nije lako: širom sveta, samo 20% zaposlenih je angažovano na svom poslu. Pa šta je pošlo po zlu? Pre nego što se udubimo u brojke, hajde ...
Talent Development – ključne komponente
Talent development je proces koji može pomoći organizacijama da bolje razumeju različite faze kroz koje zaposleni prolaze tokom svog zaposlenja, što omogućava poslodavcima da povećaju zadovoljstvo zaposlenih i pruže nezaboravna iskustva tokom svog z ...