Mnogi poslodavci i dalje nisu sigurni koje ključne pokazatelje učinka (KPI) engagement -a zaposlenih treba pratiti i kako izmeriti ukupnu angažovanost zaposlenih u svojim organizacijama. Prema jednom istraživanju, 51% zaposlenih nije angažovano n ...
Program preporuka zaposlenih može biti odličan alat za regrutovanje ako njime upravljate ispravno. Ovi praktični saveti će vas odvesti na pravi put. Redovno ažurirajte svoje smernice za preporuke Vaši zaposleni mogu preporučiti odgovarajuće ka ...
Kakav sliku šalje vaša kompanije kao poslodavac? Da li privlačite visokokvalifikovane kandidate ili oni ljubazno izbegavaju vaše pozive? Da li znate, da li vaš brend poslodavca doprinosi ili umanjuje reputaciju i uticaj na iskustvo kandidata? Na ...
Lako je uhvatiti se u trci za sticanjem najboljih talenata za svoju organizaciju, ali je verovatno važnije zadržati vrhunske talente kada se oni priključe kompaniji. Ne samo da veće zadržavanje sprečava učestali proces zapošljavanja, već takođe znač ...
Iskustvo koje vaši zaposleni imaju tokom onboarding -a je ono što utiče i na vremenski period rada u vašoj kompaniji, koji može biti kraći ako je njihovo iskustvo negativno. Na današnjem tržištu rada, gde zapošljavanje predstavlja komplikovan proces ...
Kompanija dm drogerie markt i ove godine svrstana je u Top 10 brendova poslodavaca u Srbiji. Koje novine su uveli tokom ovih godinu dana, koliko su važni nematerijalni benefiti i iskustvo potrošača, razgovarali smo sa Majom Petrović Kolaković, resor ...
Stara dinamika radnog mesta između zaposlenih i poslodavaca dramatično se promenila u poslednjih nekoliko godina. Više nismo ograničeni na radni dan od 9 do 5, jednog poslodavca ili konkurentno radno mesto gde se timovi suprotstavljaju jedni drugima ...
U nastavku našeg serijala intervjua sa vodećim profesionalcima iz HR, EB i marketinga Srbije, svoje iskustvo i ekspertizu je podelila Milena Rajić, People and culture direktor u kompaniji JTI - Japan Tobacco International. Sa Milenom smo razgovarali ...
Dok je rad prvenstveno nagrađivan platama, potražnja za benefitima zaposlenih vremenom postaje sve veća. Kandidati su uvek u potrazi za kompanijama koje najbolje odgovaraju njihovim karijernim ciljevima i nude najbolje pakete benefita. Ali izm ...
Pre nego što pogledamo ukupnu sliku dva pojma- angažovanje i motivacija zaposlenih - moramo da definišemo unutrašnju motivaciju. Unutrašnja motivacija je vrsta motivacije koja dolazi iznutra. To je stanje motivacije ličnim interesom i uživanjem. ...
Biti timski igrač je vredna osobina koju treba imati svaki zaposleni za rad u bilo kojoj kompaniji. Zajednički, timski rad i saradnja sa kolegama mogu poboljšati način na koji posao funkcioniše i povećati njegove šanse za uspeh. Šta je timski rad ...
Zaposleni koji nisu zadovoljni trenutnim radnim mestom, uvek će tražiti nove mogućnosti i bolje poslovne ponude – tako da HR menadžeri uvek treba da budu na oprezu i traže načine da poboljšaju zadovoljstvo poslom svojih zaposlenih ako žele da ih zad ...
U prethodnim tekstovima opširno smo pisali o motivaciji zaposlenih kao takvoj i savetima kako je poboljšati na poslu. Kao nastavak toga, ovde donosimo kako se angažovanje i motivacija zaposlenih razlikuju, kako utiču jedno na drugo i koji su koraci ...
Recenzije i pregledi o učinku se često kritikuju i dovode u pitanje, i to ne bez razloga. Međutim, performance management nije samo od suštinskog značaja za procenu produktivnosti, već je i ključan za povećanje stope zadržavanja zaposlenih. Umesto d ...
Dok svi s vremena na vreme osećaju stres na poslu, poslodavci bi trebalo da znaju kada taj stres dovodi do burnout-a. Burnout na poslu je zapravo češći nego što većina ljudi misli – ali dobra vest je da je to nešto što se može svesti na minimum i ...
