Slušati zaposlene i podstaći ih da izraze svoja mišljenja, jedan je od najboljih načina za poboljšanje opšteg iskustva zaposlenih na radnom mestu. Bez razumevanja kako vaši zaposleni razmišljaju i osećaju se, teško je motivisati ih, učiniti ih produ ...
Efektivne wellness strategije za dobrobit zaposlenih uvek su u fokusu iskusnih HR profesionalaca. Izazov implementacije ovih strategija postao je još veći jer se mnogi poslodavci suočavaju sa tenzijom između zahteva za povratkom u kancelariju i zapo ...
Rad od kuće postao je uobičajen način rada za mnoge zaposlene širom sveta, naročito nakon početka pandemije. Iako ovaj oblik rada donosi brojne benefite, kao što su fleksibilnost i ušteda vremena, postavlja se pitanje kako održati ili čak poboljšati ...
Mnogi poslodavci i dalje nisu sigurni koje ključne pokazatelje učinka (KPI) engagement -a zaposlenih treba pratiti i kako izmeriti ukupnu angažovanost zaposlenih u svojim organizacijama. Prema jednom istraživanju, 51% zaposlenih nije angažovano n ...
Talent development je proces koji može pomoći organizacijama da bolje razumeju različite faze kroz koje zaposleni prolaze tokom svog zaposlenja, što omogućava poslodavcima da povećaju zadovoljstvo zaposlenih i pruže nezaboravna iskustva tokom svog z ...
Onboarding novih zaposlenih može pružiti odličnu priliku da osigurate da se zaposleni osećaju dobrodošlo i bezbedno na početku svoje nove uloge. Kreiranje onboarding programa može pomoći da proces bude efikasan, efektivan i ohrabrujući za sve uključ ...
HR profesionalci ne žele da budu zaslepljeni. Tako da verovatno pretražujete (ili samo skenirate) godišnje HR trendove kada se pojave na početku nove godine. Dok se neki HR trendovi vremenom prikradaju, neki vas mogu iznenaditi. Primer: tiho odustaj ...
Jedna studija pokazala je da je broj aktivno nemotivisanih zaposlenih porastao je na 18%. Izazovi koje je donela pandemija ranijih godina, izneli su na površinu značaj ličnog i profesionalnog blagostanja zaposlenih. Zato je rešavanje strukturalnih, ...
Dizajniranje pozitivnog iskustva zaposlenih ima značajan uticaj na mnoge aspekte organizacije. Skoro 80% menadžera ocenjuje iskustvo zaposlenih kao veoma važan parametar u radu preduzeća. Pozitivno radno okruženje je atmosfera u kojoj se zaposlen ...
Promene na tržištu rada učinile su da se čini da je razvoj na radnom mestu otežan. Tehnologija, demografija i ekonomija koja se menja redefinišu način na koji radimo. Ove promene preoblikuju ono šta znači učiti na poslu i na formalne i na neformalne ...
Benefiti za zaposlene izuzetno su važan deo ponude poslodavca i odlike drugih pogodnosti koje očekuju zaposlenog. U ovom članku prenosimo 12 vrsta benefita zaposlenih, uključujući zdravstveno osiguranje, stomatološko, oftamološko, invalidsko osigura ...
Kakav sliku šalje vaša kompanije kao poslodavac? Da li privlačite visokokvalifikovane kandidate ili oni ljubazno izbegavaju vaše pozive? Da li znate, da li vaš brend poslodavca doprinosi ili umanjuje reputaciju i uticaj na iskustvo kandidata? Na ...
Koji je to jedan Wellness program na radnom mestu koji bi dobro funkcionisao u vašoj kompaniji?Da bismo vam pomogli da znate koje wellness programe da uvedete na svom radnom mestu, prenosimo vam prakse svetskih kompanija koje su otvorene podelile ne ...
Lako je uhvatiti se u trci za sticanjem najboljih talenata za svoju organizaciju, ali je verovatno važnije zadržati vrhunske talente kada se oni priključe kompaniji. Ne samo da veće zadržavanje sprečava učestali proces zapošljavanja, već takođe znač ...
Mnoge kompanije izlažu zaposlene visokom pritisku kako bi osigurale stalni rast i finansijski uspeh. Dugi niz godina, postojalo je verovanje da je ovo najefikasniji metod za povećanje produktivnosti zaposlenih. Ali savremena istraživanja organizacio ...
