Jedna studija pokazala je da je broj aktivno nemotivisanih zaposlenih porastao je na 18%. Izazovi koje je donela pandemija ranijih godina, izneli su na površinu značaj ličnog i profesionalnog blagostanja zaposlenih. Zato je rešavanje strukturalnih, ...
3 ideje za izgradnju pozitivnog iskustva zaposlenih
Dizajniranje pozitivnog iskustva zaposlenih ima značajan uticaj na mnoge aspekte organizacije. Skoro 80% menadžera ocenjuje iskustvo zaposlenih kao veoma važan parametar u radu preduzeća. Pozitivno radno okruženje je atmosfera u kojoj se zaposlen ...
Učenje i razvoj zaposlenih
Promene na tržištu rada učinile su da se čini da je razvoj na radnom mestu otežan. Tehnologija, demografija i ekonomija koja se menja redefinišu način na koji radimo. Ove promene preoblikuju ono šta znači učiti na poslu i na formalne i na neformalne ...
Jedinstveni benefiti za zaposlene
Benefiti za zaposlene izuzetno su važan deo ponude poslodavca i odlike drugih pogodnosti koje očekuju zaposlenog. U ovom članku prenosimo 12 vrsta benefita zaposlenih, uključujući zdravstveno osiguranje, stomatološko, oftamološko, invalidsko osigura ...
Uticaj employer branding-a na celokupno iskustvo kandidata
Kakav sliku šalje vaša kompanije kao poslodavac? Da li privlačite visokokvalifikovane kandidate ili oni ljubazno izbegavaju vaše pozive? Da li znate, da li vaš brend poslodavca doprinosi ili umanjuje reputaciju i uticaj na iskustvo kandidata? Na ...
Najbolji wellness programi na radnom mestu
Koji je to jedan Wellness program na radnom mestu koji bi dobro funkcionisao u vašoj kompaniji?Da bismo vam pomogli da znate koje wellness programe da uvedete na svom radnom mestu, prenosimo vam prakse svetskih kompanija koje su otvorene podelile ne ...
Zašto wellbeing zaposlenih treba da bude vaš prioritet broj 1.
Lako je uhvatiti se u trci za sticanjem najboljih talenata za svoju organizaciju, ali je verovatno važnije zadržati vrhunske talente kada se oni priključe kompaniji. Ne samo da veće zadržavanje sprečava učestali proces zapošljavanja, već takođe znač ...
Zašto su pozitivne radne kulture produktivnije?
Mnoge kompanije izlažu zaposlene visokom pritisku kako bi osigurale stalni rast i finansijski uspeh. Dugi niz godina, postojalo je verovanje da je ovo najefikasniji metod za povećanje produktivnosti zaposlenih. Ali savremena istraživanja organizacio ...
Razvoj talenata: definicija, značaj i strategije za razvoj talenata
Razvoj talenata je jedinstven poslovni proces koji koristi i zaposlenima i organizacijama. Podstičući rast zaposlenih i organizacioni uspeh, možete ostvariti win-win poziciju. Dobri programi za razvoj talenata se razvijaju sa fokusom na definisane c ...
3 saveta za onboarding koji povećavaju retenciju zaposlenih
Iskustvo koje vaši zaposleni imaju tokom onboarding -a je ono što utiče i na vremenski period rada u vašoj kompaniji, koji može biti kraći ako je njihovo iskustvo negativno. Na današnjem tržištu rada, gde zapošljavanje predstavlja komplikovan proces ...
Saveti za razvoj efikasnog paketa benefita zaposlenih
Sve veći nedostatak radne snage i sve veći jaz u veštinama zadaje teškoće poslodavcima da privuku visokokvalitetne kandidate. Povrh svega, jedno istraživanje je pokazalo da 41% radnika širom sveta razmišlja da napusti posao. Taj procenat skače na pr ...
5 bitnih elemenata brenda poslodavca
Stara dinamika radnog mesta između zaposlenih i poslodavaca dramatično se promenila u poslednjih nekoliko godina. Više nismo ograničeni na radni dan od 9 do 5, jednog poslodavca ili konkurentno radno mesto gde se timovi suprotstavljaju jedni drugima ...
Uspešne strategije za povećanje produktivnosti zaposlenih
Za kompaniju je veoma važno da su njeni zaposleni motivisani i produktivni kako bi posao bio uspešan. To ne samo da je važno u obavljanju svakodnevnih zadataka, već i pomaže organizaciji da postigne svoje ciljeve. Veća stopa produktivnosti zaposleni ...
Priče zaposlenih kao vaš tajni recept za zapošljavanje
Svet oko nas se vrti oko preporuka. Zato su u svetu employer brandinga važne priče zaposlenih. Realnost je da ljudi stiču poverenje u preuzimanje rizika kada postoji preporuka i garancija za njegov kvalitet ili učinak. Kada se prijavite na mejling l ...
,, Prioriteti su se promenili, polovina zaposlenih svoje zdravlje i zadovoljstvo stavlja ispred posla ” – Juanita Peter, Microsoft
U ranijim izdanjima našeg serijala intervjua sa HR i marketing profesionalcima upoznali smo se sa aktivnostima kompanije Microsoft na lokalnom nivou, a sada smo imali priliku da razgovaramo o atmosferi u kompaniji i na globalnom nivou. Juanita Peter ...