Koji je to jedan Wellness program na radnom mestu koji bi dobro funkcionisao u vašoj kompaniji?Da bismo vam pomogli da znate koje wellness programe da uvedete na svom radnom mestu, prenosimo vam prakse svetskih kompanija koje su otvorene podelile neke od svojih benefita.
Od izazova vežbanja do nedeljnih časova joge, postoji nekoliko isprobanih wellness programa koji mogu dobro da funkcionišu kao podrška za brigu o zdravlju vaših zaposlenih i poboljšanju produktivnosti u vašoj organizaciji.
Evo sedam najboljih wellness programa na radnom mestu:
- Izazovi i vežbanje
- Seminari o mentalnom zdravlju
- Personalizovana stipendija za zdravlje i dobrobit
- Recognition zaposlenih
- Vreme za odmor posle ručka
- Program za fitnes u teretani
- Nedeljni čas joge
Izazovi i vežbanja
Mnoge kompanije u svojoj listi benefita imaju i fitpass i privatne teretane i druge pogodnosti kako bi aktivirale svoje zaposlene fizicki.
Jedna strana kompanija podelila je da su oni uveli program vezan za izazove u broju odrađenih sklekova i čučnjeva uz pomoć aplikacije koja im omogućava da osvoje novac u zavisnosti od toga koliko su uradili. Zaposleni moraju pristati na najmanje 14 dana dnevnog vežbanja (sa dostupnim opcijama od 21 i 28 dana). Uz to, moraju da pošalju video svakog dana koji dokazuje da su uradili tri seta (od koliko god ponavljanja da su izabrali); u suprotnom ne osvajaju ništa.
Sve što zarade na ovaj način bude donirano u dobrotvorne svrhe. Ako pobede, dobijaju poklon karticu za akumulirani iznos.
Eto jedne ideje kako možete angažovati zaposlene fizički. Možete iskoristiti kao ideju za tim bilding i interni maraton ili trke i razna druga takmičenja. Nagrade možete sami odrediti ili izmisliti neke nesvakidašnje.
Seminari o mentalnom zdravlju
Neke kompanije teže da podignu svest o mentalnom zdravlju i njegovoj važnosti i transparentnosti. Anksioznost i stres na poslu mogu dovesti do burnout-a i uticati na zaposlenog van radnog mesta, tako da je od ključne važnosti za kompanije da imaju otvorenu komunikaciju i resurse za mentalno zdravlje. Preduzeća mogu najbolje da započnu razgovor održavanjem seminara o mentalnom zdravlju, širenjem svesti kroz interne platforme i nudeći dodatnu podršku u svom paketu benefita za zaposlene.
Nešto tako jednostavno kao što je dan mentalnog zdravlja može biti izuzetno korisno za zaposlene, a kompanije bi trebalo da podstiču osoblje da ih pohađaju. Kada zaposleni osećaju psihičku podršku na radnom mestu, to dovodi do povećanog zadovoljstva i veće produktivnosti u radu.
Personalizovana stipendija za zdravlje i dobrobit
U jednoj inostranoj kompaniji nude svakom zaposlenom tromesečnu stipendiju da podrži njihovo celokupno blagostanje. Pošto wellness ima različito značenje za svakoga, imaju širok izbor kategorija pogodnosti koje zaposleni mogu da biraju. Neki ljudi odluče da potroše svoju stipendiju na pretplatu na određenu aplikaciju, dok je drugi koriste za plaćanje mesečnog članstva u teretani.
Mogli bi čak da ga iskoriste za troškove novog para patika za trčanje ili fitnes trenera. Mogućnosti su beskrajne jer nude model nadoknade, tako da niko nije vezan za trošenje stipendije nečeg određenog.
Nudeći personalizovani program pogodnosti, iskorišćenost je redovno iznad 90%, što zaposlene održava angažovanim i srećnim.
Recognition zaposlenih
Kako smo ranije govorili u našim člancima, tako svetska praksa i kompanije potvrđuju da je važno nagraditi zaposlene za njihov doprinos. Priznanje zaposlenih pomaže radnicima da shvate da su vredni članovi tima. Kada kompanije proslavljaju neki događaj ili prekretnicu u poslovanju, važno je pokazati zahvalnost i pohvalu zaposlenima koji su ih tamo doveli. Preduzeća bi trebalo da razmotre davanje internog priznanja putem sastanaka, zahvalnica i mejlova širom kompanije, ili da pokažu zahvalnost na društvenim platformama.
Odavanjem pohvala zaposlenima koji su pomogli kompaniji da postigne svoj cilj, pokazuje se značaj njihovog doprinosa i koliko kompanija ceni njihov rad. Ne samo da im daje osećaj svrsishodnosti, već i gradi pozitivne odnose na radnom mestu.
Klubovi za rad na daljinu
Zaposlenima koji rade na daljinu je potreban osećaj zajednice, čak i u virtuelnom okruženju. Provođenje dužeg vremena u izolaciji dovodi do negativnog mentalnog zdravlja kao što su usamljenost ili depresija. Deljena iskustva sa drugima poboljšavaju zadovoljstvo i produktivnost zaposlenih skoro odmah jer se povezuju sa drugima i na emotivnom nivou.
Kompanije bi trebalo da razviju klubove za rad na daljinu koje članovi tima mogu da koriste, kao što je klub za knjige ili filantropska organizacija kako bi se zaposleni uključili i povezali jedni sa drugima. Takođe mogu da eksperimentišu sa zajedničkim radnim prostorima kao što su kafić ili dnevni boravak koji se nalaze u zgradi.
Vreme za odmor posle ručka
Sanjate popodnevnu dremku kad god se setite vrtića sa svakodnevnim dremkama? Dobre vesti – sve više kompanija organizuje posebno mesto gde se snovi zaposlenih posle ručka mogu zaista ostvariti. Iako nazvati ga „programom“ može zvučati pomalo nezgodno, prednosti koje donosi ovo rešenje orijentisano na wellness teško je preceniti.
Dobar san čini da se osećamo potpuno osveženo, daje energiju i izoštrava naš fokus. Ipak, pored odmora u vidu spavanja, zaposleni mogu da iskoriste 15 minuta i za čitanje knjige, slušanje muzike, odmaranje na terasi…
Nedeljni čas joge
Nedeljni čas joge čini čuda za moral i duševni mir u kancelariji. Kada je zaposlenima naporno na poslu, to povećava stres i smanjuje produktivnost. Joga, koja se smatra aktivnim oblikom meditacije, usmerava duh i telo na sat vremena, što smiruje um. U ovim časovima mogu svi da učestvuju jer se mogu održavati online, od kolega koji to mogu da urade ako rade od kuće, ili čak iz hotelske sobe ako putuju poslovno.
Posle samo jednog sata mirnih vežbi, kada je vreme da se vrate na posao, osećaj bi trebao da bude kao da im je mozak osvežen i ponovo pokrenut.
Wellness pogram za zaposlene u današnjim vremenima je posebno važan kako se ceo poslovni svet suočava sa izazovima i promenama. Iskoristite neke od ovih ideja koje smatrate najodgovarajućim za vašu kompaniju i zaposlene kako biste se kolektivno opustili i doprineli svom osećaju zajednice i pripadništva kompaniji.
Izvor: www.humanresourcestoday.com
Prijavite se da besplatno dobijate na mejl jednom mesečno najbolje primere iz svetske prakse i najnovije inovacije i vesti iz Employer Branding sveta!