Zaposleni koji nisu zadovoljni trenutnim radnim mestom, uvek će tražiti nove mogućnosti i bolje poslovne ponude – tako da HR menadžeri uvek treba da budu na oprezu i traže načine da poboljšaju zadovoljstvo poslom svojih zaposlenih ako žele da ih zad ...
U prethodnim tekstovima opširno smo pisali o motivaciji zaposlenih kao takvoj i savetima kako je poboljšati na poslu. Kao nastavak toga, ovde donosimo kako se angažovanje i motivacija zaposlenih razlikuju, kako utiču jedno na drugo i koji su koraci ...
Ako vaš tim ne igra po principu ,,svi za jednog jedan za sve” , verovatno neće maksimalno raditi i iskoristiti svoj pun potencijal. Projekti traju duže, komunikacija posustaje, a tenzije rastu. Može biti teško pronaći načine da se povežete kao tim. ...
Recenzije i pregledi o učinku se često kritikuju i dovode u pitanje, i to ne bez razloga. Međutim, performance management nije samo od suštinskog značaja za procenu produktivnosti, već je i ključan za povećanje stope zadržavanja zaposlenih. Umesto d ...
Dok svi s vremena na vreme osećaju stres na poslu, poslodavci bi trebalo da znaju kada taj stres dovodi do burnout-a. Burnout na poslu je zapravo češći nego što većina ljudi misli – ali dobra vest je da je to nešto što se može svesti na minimum i ...
Hajde da uporedimo dva scenarija u kojima se radi o ,,employee recognition" odnosno o poštovanju rada zaposlenih i nagrađivanju zbog istog. Prvo, zamislite zaposlenog koji je naporno radio da se izdvoji iz gomile. On je preuzeo dodatnu odgovornos ...
Da li želite da zaposlite nove talente brzo i efikasno? Ako da, preporučuje se da potencijalnim kandidatima predstavite paket benefita za zaposlene. Možda se ne čini tako, ali plata nije sve. Na primer, verovatno je da će zaposleni biti zainteresova ...
Trening i obuka zaposlenih može biti dobitna kombinacija i za menadžere i za zaposlene. Vaša kompanija moraće da uloži u veštine svojih zaposlenih ako želi da ostane konkurentna na tržištu. Svaki zaposleni ima određenu količinu veština, ali dalje ra ...
Nema sumnje da očekivanja današnjeg modernog društva mogu imati veliki uticaj na naše živote. Svakog dana se od nas očekuje da radimo najbolje što možemo, ponašamo se najbolje i izgledamo najbolje. Šta će ljudi misliti o nama ako ne ispunimo njih ...
Ukoliko želite da se vaše poslovanje razvija ove godine, morate da sarađujete sa radnom snagom koja je prešla na hibridni model rada. To može biti teško za kompanije koje su ili potpuno nove ili koje tek počinju sa radom jer nemaju resurse kao druge ...
Jednostavan onboarding proces može vam pomoći da ostvarite više plasmana i privučete kvalitetnije kandidate. Dakle, kao poslodavac želite da dobijete najbolje kandidate, ali i da pružite najbolje moguće iskustvo. Evo šest saveta koji će vam omogućit ...
Nova je godina, a Human Resources izazovi za 2022. su trenutno jedna od gorućih tema za mnoge stručnjake za ljudske resurse. Kako planiraju da ostanu ispred svih kada su u pitanju ljudski resursi? Koji su neki od najvećih izazova sa kojima se danas ...
Zadržavanje talenata se definiše kao sposobnost organizacije da smanji fluktuaciju zaposlenih i zadrži vrhunske talente. To je nesumnjivo ključni pokazatelj dugoročnog uspeha - zato organizacije kreiraju programe zadržavanja talenata. Zaposleni č ...
U ovom tekstu prenosimo vam važne stavove i mišljenja o employee engagement Leeatt -a Rothschild –a koji je osnivač i izvršni direktor Packed with Purpose, kompanije za korporativne poklone koja stvara dubok društveni uticaj kroz svakodnevni čin dav ...
U razgovorima u kojima se pominje kompanijska kultura za novu 2022. godinu, jedna stvar se većinom pojavljuje: evolucija. Kulture će nastaviti da se razvijaju kao reakcija na pandemiju koja je sve promenila. Kompanije će ih redefinisati, a radna ...
