Da li želite da zaposlite nove talente brzo i efikasno? Ako da, preporučuje se da potencijalnim kandidatima predstavite paket benefita za zaposlene. Možda se ne čini tako, ali plata nije sve. Na primer, verovatno je da će zaposleni biti zainteresovan da se pridruži kompaniji sa zdravstvenim i stomatološkim osiguranjem umesto kompaniji koja nudi užasno osiguranje ili ne sadrži paket koji čine benefiti zaposlenih.
Koje benefite smatraju poželjnim kandidati za posao, osim odličnog zdravstvenog, stomatološkog osiguranja? U 2021. kandidati traže poslove sa fleksibilnim radnim vremenom, odmorom i opcijama za rad od kuće, kao i pomoć i plaćeno porodiljsko/roditeljsko odsustvo. Da li ste zainteresovani za ove teme? Ako je tako, nastavite da čitate! Ispod ćete pronaći stavke gde se nude razni benefiti zaposlenih koje će vam pomoći da unapredite svoj paket ili vam dati nove ideje koje možete primeniti!
Fleksibilno radno vreme
Želja za ovakvom vrstom posla mnogo je veća kod milenijalaca i žena. S obzirom na to da većina stanovništva nema problema sa skraćivanjem radnog vremena, bilo bi pametno da svojim zaposlenima omogućite fleksibilan raspored rada.
Fleksibilni rasporedi su korisni i za poslodavca i za zaposlenog. Zaposleni su u mogućnosti da rade više na dnevnom nivou ako kontrolišu kada počinju i kada završavaju radni dan. S druge strane, poslodavci mogu da vide povećanje produktivnosti jer se zaposleni ne osećaju žurno ili pod pritiskom da završe svoj svakodnevni posao pre kraja dana.
Plaćeno porodiljsko odsustvo i plaćeno odsustvo za očeve
Mnogi kandidati za posao su zainteresovani za kompanije koje nude plaćeno porodiljsko odsustvo i plaćeno roditeljsko odsustvo oca. Na kraju krajeva, dosta ljudi smatra da je imati decu jedna od najvažnijih stvari u životu. Briga o novorođenom detetu i prinuda na traženje dodatnog izvora prihoda nije nešto čime potencijalni zaposleni žele da se bave. Ako vaša kompanija obezbedi plaćeno porodiljsko i roditeljsko odsustvo, biće mnogo lakše zaposliti velike talente.
Rad od kuće
Slično tome, broj ljudi koji rade od kuće stalno raste tokom godina, ali je pojava pandemije promenila situaciju na najdramatičnije načine. Trenutno, otprilike jedna četvrtina svih zaposlenih radi na daljinu, i nije iznenađujuće da su radna mesta koja ne zahtevaju dolazak na posao privlačna onima koji ga traže.
Međutim, čak i ako niste sasvim ubeđeni da rad na daljinu omogućava razvoj sličnog načina komunikacije između zaposlenih, što bi dugoročno moglo naštetiti vašoj kompaniji, mogli biste razmisliti o tome da zaposlenima ponudite priliku da rade od kuće tri dana u nedelji, a dva kući.
Prednosti plaćenog obroka
Dobro je poznata činjenica da kvalitet hrane koju jedemo utiče na naše zdravlje, ali i na naše raspoloženje ili produktivnost. Zbog toga većina kompanija zaposlenima nudi razne pogodnosti koje će im omogućiti da jedu zdravo dok su na poslu.
Većina kandidata za posao zainteresovana je za kompanije koje nude besplatne obroke i grickalice, kao i zdravu hranu i piće za širok spektar ukusa. Ako želite da vaši zaposleni budu zdravi i srećni, vredi investirati u ovu vrstu beneficija za zaposlene!
Programi za priznavanje i nagrađivanje rada zaposlenih
Mnogi kandidati za posao su zainteresovani za poslove koji nude programe priznavanja zaposlenih odnosno nagrade za dobar učinak na poslu. Ako tražite načine na koje biste mogli da pokažete svoju zahvalnost za produktivne zaposlene, svakako biste trebali razmisliti o implementaciji programa priznavanja zaposlenih. Na primer, možete dati nagradu za zaposlenog meseca i veliki bonus najproduktivnijem zaposlenom. To je odličan način da motivišete svoje zaposlene i dobijete rezultate koji su vam potrebni da bi vaš posao bio uspešan.
Benefiti zaposlenih – Briga o deci
Ovo je još jedna pogodnost koju biste trebali razmotriti da ponudite svojim zaposlenima. Objekti za brigu o deci na licu mesta omogućavaju roditeljima da imaju posao i brinu o svojoj deci u isto vreme. Zapravo, to je jedini način da samohrani roditelji zadrže posao sa pristojnom platom. Ako odlučite da osnujete vrtić za brigu o deci u vašoj kompaniji, obavezno naučite svoje zaposlene kako da postupaju sa decom koju čuvaju, što je izuzetno važan bezbednosni zahtev.
Izvor: www.humanresourcestoday.com
Prijavite se da besplatno dobijate na mejl jednom mesečno najbolje primere iz svetske prakse i najnovije inovacije i vesti iz Employer Branding sveta!