U današnjem svetu poslovanja, gde je konkurencija sve veća, brendovi moraju stalno raditi na povećanju svoje vidljivosti i prepoznatljivosti. Vidljivost brenda postala je ključna komponenta uspešnog poslovanja, ali njeno merenje često predstavlja iz ...
Employer branding se drastično promenio tokom poslednje decenije, pri čemu su društvene mreže bile ključni pokretač. Ali u TikTok eri, on se u potpunosti prilagodio potrebama mlađe generacije i načinu na koji otkrivaju brendove i kompanije. TikTo ...
Društvene mreže su mesto gde sadržaj za employer branding cveta i predstavljaju najefikasniji način da podelite kulturu vaše kompanije sa svetom. Izgradnja employer brandinga je ključna za način na koji publika vidi vašu kompaniju i utiče na vašu sp ...
Kompanija dm drogerie markt već dugi niz godina zauzima vodeću poziciju na listi Top 100 Employer Brands Srbija. Zahvaljujući posvećenom pristupu brizi o zaposlenima, koji je temelj poslovne filozofije, ovaj drogerijski lanac postao je sinonim za au ...
Većina preduzeća je svesna prednosti koje pružaju employer branding ambasadori. Čak 90% anketiranih kompanija je već započelo sa programima employer branding ambasadora ili planira da pokrene taj program. Kako se komunikacija na radnom mestu razvija ...
Regrutovanje postaje sve izazovnije na današnjem tržištu rada. Kako stope nezaposlenosti nastavljaju da opadaju, kompanije se suočavaju sa velikom konkurencijom u privlačenju i zadržavanju talenata. Potreba za efikasnim strategijama zapošljavanja i ...
Program preporuka zaposlenih može biti odličan alat za regrutovanje ako njime upravljate ispravno. Ovi praktični saveti će vas odvesti na pravi put. Redovno ažurirajte svoje smernice za preporuke Vaši zaposleni mogu preporučiti odgovarajuće ka ...
ESG (Environmental, Social, and Governance) je krovni termin koji se odnosi na to kako kompanija služi svim svojim stejkholderima: zaposlenima, zajednici, kupcima, akcionarima i životnoj sredini. Često se ESG koristi naizmenično sa održivošću i u tr ...
Talent Management optimizuje učinak zaposlenih i osigurava da se on uvek poboljšava, što dalje vodi unapređenju poslovanja. Upravljanje talentima je kontinuirani proces privlačenja i zadržavanja odličnih zaposlenih, pomažući im da razviju svoje vešt ...
Kako prolazimo kroz 2023., tržište rada se kontinuirano razvija, oblikovano tehnološkim napretkom, promenljivom demografijom radne snage i globalnom pandemijom. U ovom članku ćemo istražiti glavne HR trendove za 2024. godinu, nudeći dragocene uvide ...
U današnjem svetu, imati jak Employer Branding nije dovoljno - da bi privukle i zadržale vrhunske talente, kompanije moraju da se fokusiraju i na Employee Brand. Ali šta je Employee Brand i kako se razlikuje od Employer Brandinga? U ovom članku ćemo ...
Čini se da je ESG (Environmental, social and governance) tu da ostane i ne samo da će biti deo poslovanja, već u velikoj meri diktira kako (i da li) ćete poslovati u doglednoj budućnosti. Vrednost Employer Branding -a je povezana sa ESG rezultatima ...
Jedna studija pokazala je da je broj aktivno nemotivisanih zaposlenih porastao je na 18%. Izazovi koje je donela pandemija ranijih godina, izneli su na površinu značaj ličnog i profesionalnog blagostanja zaposlenih. Zato je rešavanje strukturalnih, ...
S obzirom da se skoro sve radi na mreži ovih dana, logično je da se sve više regrutera koristi društvene mreže u regrutovanju top talenata. Naročito kada je u pitanju zapošljavanje mlađih talenata, solidno prisustvo na društvenim mrežama može pomoći ...
Iako su mnoge najbolje prakse u oblasti ljudskih resursa isprobani i testirani principi koji postoje godinama, neke stvari se menjaju. U ovom tekstu pišemo o HR praksama koje će biti posebno važne u ovom periodu nakon pandemije i novih potreba i tre ...
