ESG (Environmental, Social, and Governance) je krovni termin koji se odnosi na to kako kompanija služi svim svojim stejkholderima: zaposlenima, zajednici, kupcima, akcionarima i životnoj sredini. Često se ESG koristi naizmenično sa održivošću i u tr ...
Talent Management optimizuje učinak zaposlenih i osigurava da se on uvek poboljšava, što dalje vodi unapređenju poslovanja. Upravljanje talentima je kontinuirani proces privlačenja i zadržavanja odličnih zaposlenih, pomažući im da razviju svoje vešt ...
Kako prolazimo kroz 2023., tržište rada se kontinuirano razvija, oblikovano tehnološkim napretkom, promenljivom demografijom radne snage i globalnom pandemijom. U ovom članku ćemo istražiti glavne HR trendove za 2024. godinu, nudeći dragocene uvide ...
U današnjem svetu, imati jak Employer Branding nije dovoljno - da bi privukle i zadržale vrhunske talente, kompanije moraju da se fokusiraju i na Employee Brand. Ali šta je Employee Brand i kako se razlikuje od Employer Brandinga? U ovom članku ćemo ...
Čini se da je ESG (Environmental, social and governance) tu da ostane i ne samo da će biti deo poslovanja, već u velikoj meri diktira kako (i da li) ćete poslovati u doglednoj budućnosti. Vrednost Employer Branding -a je povezana sa ESG rezultatima ...
U današnjem konkurentnom poslovnom svetu, od suštinskog je značaja za kompanije da stvore pozitivne radne kulture koja odražava njihovu misiju, vrednosti i uverenja. Kultura obuhvata zajedničke vrednosti, uverenja, stavove i pretpostavke koje vode o ...
Jedna studija pokazala je da je broj aktivno nemotivisanih zaposlenih porastao je na 18%. Izazovi koje je donela pandemija ranijih godina, izneli su na površinu značaj ličnog i profesionalnog blagostanja zaposlenih. Zato je rešavanje strukturalnih, ...
S obzirom da se skoro sve radi na mreži ovih dana, logično je da se sve više regrutera koristi društvene mreže u regrutovanju top talenata. Naročito kada je u pitanju zapošljavanje mlađih talenata, solidno prisustvo na društvenim mrežama može pomoći ...
Iako su mnoge najbolje prakse u oblasti ljudskih resursa isprobani i testirani principi koji postoje godinama, neke stvari se menjaju. U ovom tekstu pišemo o HR praksama koje će biti posebno važne u ovom periodu nakon pandemije i novih potreba i tre ...
Dizajniranje pozitivnog iskustva zaposlenih ima značajan uticaj na mnoge aspekte organizacije. Skoro 80% menadžera ocenjuje iskustvo zaposlenih kao veoma važan parametar u radu preduzeća. Pozitivno radno okruženje je atmosfera u kojoj se zaposlen ...
Zadovoljstvo zaposlenih je ono što doprinosi njihovoj lojalnosti kompaniji, kao i njihovoj produktivnosti. Ali kako saznati da li su zaposleni zadovoljni trenutnim radnim okruženjem, koja su poboljšanja potrebna i sa kojim problemima se svaki zaposl ...
Interno EB istraživanje Employer Branding-a je dizajnirano tako da dobije dragocene povratne informacije od zaposlenih i proceni na koji način zaposleni vide kompaniju i kako se osećaju u njoj. Ove ankete na kraju pomažu HR-u da kreira strategiju i ...
Employer Branding je jedan od ključnih aspekata sveobuhvatne strategije zapošljavanja. On podstiče kandidate da se prijave za posao u kompaniji i zaposlene da ostanu u istoj. Zato je važno ispitati svoju reputaciju u široj javnosti tako što ćete spr ...
Dosledno program employee recognition (prepoznavanje zaposlenih) obezbeđuje da ljudi koji održavaju organizaciju uvek budu vrednovani. Ako su zaposleni nezadovoljni, cela organizacija pati. Ako tim nikada ne bude prepoznat za svoj naporan rad, oni m ...
Promene na tržištu rada učinile su da se čini da je razvoj na radnom mestu otežan. Tehnologija, demografija i ekonomija koja se menja redefinišu način na koji radimo. Ove promene preoblikuju ono šta znači učiti na poslu i na formalne i na neformalne ...
