Razlozi za fluktuaciju zaposlenih uključuju nedostatak napredovanja, neadekvatne naknade i neefikasno upravljanje. Razumevanje uzroka koji dovodi do problema kao što je fluktuacija zaposlenih može pomoći menadžerima da saznaju kako to utiče na kompa ...
Iako je planiranje karijere zaposlenih u velikoj meri prepušteno samim zaposlenima, s obzirom na to da organizacije igraju ogromnu ulogu u stvaranju ili prekidu karijere zaposlenog, važno je da i one doprinesu upravljanju karijerom i planiranju. Pla ...
Talent development je proces koji može pomoći organizacijama da bolje razumeju različite faze kroz koje zaposleni prolaze tokom svog zaposlenja, što omogućava poslodavcima da povećaju zadovoljstvo zaposlenih i pruže nezaboravna iskustva tokom svog z ...
Onboarding novih zaposlenih može pružiti odličnu priliku da osigurate da se zaposleni osećaju dobrodošlo i bezbedno na početku svoje nove uloge. Kreiranje onboarding programa može pomoći da proces bude efikasan, efektivan i ohrabrujući za sve uključ ...
Team building aktivnosti su uobičajen način za izgradnju prijateljstva među radnicima i za razvoj ličnih odnosa između članova tima. Iako ih ne vole uvek svi, team building aktivnosti su od koristi zaposlenima i organizacijama u celini. Dakle, prona ...
Lako je uhvatiti se u trci za sticanjem najboljih talenata za svoju organizaciju, ali je verovatno važnije zadržati vrhunske talente kada se oni priključe kompaniji. Ne samo da veće zadržavanje sprečava učestali proces zapošljavanja, već takođe znač ...
Da li želite da zaposlite nove talente brzo i efikasno? Ako da, preporučuje se da potencijalnim kandidatima predstavite paket benefita za zaposlene. Možda se ne čini tako, ali plata nije sve. Na primer, verovatno je da će zaposleni biti zainteresova ...
Trening i obuka zaposlenih može biti dobitna kombinacija i za menadžere i za zaposlene. Vaša kompanija moraće da uloži u veštine svojih zaposlenih ako želi da ostane konkurentna na tržištu. Svaki zaposleni ima određenu količinu veština, ali dalje ra ...
Nakon više od godinu dana ekonomskih poremećaja, činilo se da se odnos snaga preusmerio sa talenta natrag na poslodavce i zato je brend poslodavca postao ključan faktor. Kako je nezaposlenost rasla širom sveta, mnoge organizacije koje su se borile s ...
2021. iskustvo zaposlenih mora biti proaktivna strategija u koju organizacije ulažu i koju pažljivo osmišljavaju. 2020. godina je u najmanju ruku bila bez presedana, dvosmislena i izazovna. Zaposleni su se suočili sa izvanrednim izazovima kao što ...
,,Korporativnu kulturu“ je teško definisati. Vaša kultura kompanije postaje vaš personaliti i ima veliki uticaj na to kako vašu kompaniju percipira javnost tj publika, kao i na to kako zaposleni, partneri i drugi stejkholderi komuniciraju sa publik ...
Zdravlje zaposlenih je verovatno glavna želja, interes i motor i ličnih i poslovnih agendi u 2021. U okruženju koje je puno izazova kao i prošle godine, sve veću važnost imaju nove alatke i platforme koje omogućavaju ispunjavanje poslovnih aktivnost ...
U samo jednoj godini covid-19 je promenio način našeg ličnog i poslovnog života. Nekoliko industrija je pretrpelo velike pritiske i promene u pogledu svog poslovanja, usluga, vrednosti, komunikacije u okviru tima, a posebno ,,company culture" odnosn ...
Employer branding je izuzetno popularna oblast danas jer se poslodavci više ne takmiče samo za talente na lokalnom nivou, već i na nacionalnom ili čak globalnom usled novih trendova i modela rada. I baš zbog toga je ova oblast postala ključna za pri ...
Veća motivacija zaposlenih je jedan od ključnih faktora za uspeh kompanije. Ako su zaposleni posvećeni svom poslu, rezultat će verovatno biti pozitivan. Kako god, menadžeri se često suočavaju sa poteškoćama kako da održe zaposlene motivisanim. Pre p ...
