U današnjem svetu poslovanja, gde je konkurencija sve veća, brendovi moraju stalno raditi na povećanju svoje vidljivosti i prepoznatljivosti. Vidljivost brenda postala je ključna komponenta uspešnog poslovanja, ali njeno merenje često predstavlja iz ...
Na današnjem konkurentnom tržištu rada, talent branding se pokazao kao ključna strategija za organizacije koje žele privući i zadržati najbolje talente. Talent branding, koji podrazumeva stvaranje snažnog i privlačnog imidža kompanije kao poslodavca ...
Kakav sliku šalje vaša kompanije kao poslodavac? Da li privlačite visokokvalifikovane kandidate ili oni ljubazno izbegavaju vaše pozive? Da li znate, da li vaš brend poslodavca doprinosi ili umanjuje reputaciju i uticaj na iskustvo kandidata? Na ...
Kompanija dm drogerie markt i ove godine svrstana je u Top 10 brendova poslodavaca u Srbiji. Koje novine su uveli tokom ovih godinu dana, koliko su važni nematerijalni benefiti i iskustvo potrošača, razgovarali smo sa Majom Petrović Kolaković, resor ...
Stara dinamika radnog mesta između zaposlenih i poslodavaca dramatično se promenila u poslednjih nekoliko godina. Više nismo ograničeni na radni dan od 9 do 5, jednog poslodavca ili konkurentno radno mesto gde se timovi suprotstavljaju jedni drugima ...
Za kompaniju je veoma važno da su njeni zaposleni motivisani i produktivni kako bi posao bio uspešan. To ne samo da je važno u obavljanju svakodnevnih zadataka, već i pomaže organizaciji da postigne svoje ciljeve. Veća stopa produktivnosti zaposleni ...
Svet oko nas se vrti oko preporuka. Zato su u svetu employer brandinga važne priče zaposlenih. Realnost je da ljudi stiču poverenje u preuzimanje rizika kada postoji preporuka i garancija za njegov kvalitet ili učinak. Kada se prijavite na mejling l ...
Kompanija Yettel, ranije Telenor u ovoj godini je doživela transformaciju korporativnog brenda, ali prvobitna reputacija kao dobrog poslodavca i dalje nastavlja da se održava. O rebrandingu, uticaju istog na employer branding, benefitima i ulaganju ...
U nastavku našeg serijala intervjua sa vodećim profesionalcima iz HR, EB i marketinga Srbije, svoje iskustvo i ekspertizu je podelila Milena Rajić, People and culture direktor u kompaniji JTI - Japan Tobacco International. Sa Milenom smo razgovarali ...
Dok je rad prvenstveno nagrađivan platama, potražnja za benefitima zaposlenih vremenom postaje sve veća. Kandidati su uvek u potrazi za kompanijama koje najbolje odgovaraju njihovim karijernim ciljevima i nude najbolje pakete benefita. Ali izm ...
Pre nego što pogledamo ukupnu sliku dva pojma- angažovanje i motivacija zaposlenih - moramo da definišemo unutrašnju motivaciju. Unutrašnja motivacija je vrsta motivacije koja dolazi iznutra. To je stanje motivacije ličnim interesom i uživanjem. ...
Biti timski igrač je vredna osobina koju treba imati svaki zaposleni za rad u bilo kojoj kompaniji. Zajednički, timski rad i saradnja sa kolegama mogu poboljšati način na koji posao funkcioniše i povećati njegove šanse za uspeh. Šta je timski rad ...
Zaposleni koji nisu zadovoljni trenutnim radnim mestom, uvek će tražiti nove mogućnosti i bolje poslovne ponude – tako da HR menadžeri uvek treba da budu na oprezu i traže načine da poboljšaju zadovoljstvo poslom svojih zaposlenih ako žele da ih zad ...
U prethodnim tekstovima opširno smo pisali o motivaciji zaposlenih kao takvoj i savetima kako je poboljšati na poslu. Kao nastavak toga, ovde donosimo kako se angažovanje i motivacija zaposlenih razlikuju, kako utiču jedno na drugo i koji su koraci ...
Recenzije i pregledi o učinku se često kritikuju i dovode u pitanje, i to ne bez razloga. Međutim, performance management nije samo od suštinskog značaja za procenu produktivnosti, već je i ključan za povećanje stope zadržavanja zaposlenih. Umesto d ...
