U današnjem digitalnom okruženju, uspostavljanje snažnog i privlačnog employer brandinga je od suštinskog značaja za privlačenje i zadržavanje najboljih talenata, kao i za izdvajanje na konkurentnom tržištu. Pošto employer branding obuhvata sve što ko ...
Rad od kuće postao je uobičajen način rada za mnoge zaposlene širom sveta, naročito nakon početka pandemije. Iako ovaj oblik rada donosi brojne benefite, kao što su fleksibilnost i ušteda vremena, postavlja se pitanje kako održati ili čak poboljšati prod ...
Mnogi poslodavci i dalje nisu sigurni koje ključne pokazatelje učinka (KPI) engagement -a zaposlenih treba pratiti i kako izmeriti ukupnu angažovanost zaposlenih u svojim organizacijama. Prema jednom istraživanju, 51% zaposlenih nije angažovano na rad ...
HR marketing predstavlja strateški pristup privlačenju, angažovanju i zadržavanju talentovanih zaposlenih kroz promociju vrednosti rada u organizaciji. Cilj HR marketinga je stvaranje privlačne slike poslodavca (employer branding) i izgradnja pozitivnog ...
Bez obzira na trenutne uslove na tržištu rada, strategije zapošljavanja mogu se menjati u trenutku zbog mnogih spoljašnjih i unutrašnjih faktora, te agilnost regrutera dolazi do izražaja. Od tržišnih trendova i ekonomske nesigurnosti do promenjenih poslo ...
