Različitost i inkluzija se sastoje od napora i praksi koje kompanija primenjuje da podrži raznoliko radno okruženje i iskoristi efekte različitosti da bi se postigla konkurentska poslovna prednost. Različitost na radnom mestu postala je jedan od glavnih ...
Engagement zaposlenih je ključ za izgradnju uspešnog poslovanja. Ali podsticanje engagement -a zaposlenih nije lako: širom sveta, samo 20% zaposlenih je angažovano na svom poslu. Pa šta je pošlo po zlu? Pre nego što se udubimo u brojke, hajde da po ...
Talent development je proces koji može pomoći organizacijama da bolje razumeju različite faze kroz koje zaposleni prolaze tokom svog zaposlenja, što omogućava poslodavcima da povećaju zadovoljstvo zaposlenih i pruže nezaboravna iskustva tokom svog zaposl ...
Tokom proteklih nekoliko godina, pored tradicionalnog radnog dana od 9 do 5, razvilii su se i novi radni modeli. Jedan takav je hibridni model rada — mešavina rada u kancelariji i rada na daljinu. U stvari, 54% kompanija ima daljinski ili hibridni raspor ...
Onboarding novih zaposlenih može pružiti odličnu priliku da osigurate da se zaposleni osećaju dobrodošlo i bezbedno na početku svoje nove uloge. Kreiranje onboarding programa može pomoći da proces bude efikasan, efektivan i ohrabrujući za sve uključene. ...
Najbolji primeri iz svetske prakse i najnovije vesti iz sveta brendiranja poslodavaca, direktno u vaš inbox.
Bez spama. Odjava jednim klikom.
