Različitost i inkluzija se sastoje od napora i praksi koje kompanija primenjuje da podrži raznoliko radno okruženje i iskoristi efekte različitosti da bi se postigla konkurentska poslovna prednost. Različitost na radnom mestu postala je jedan od glavnih ...
Engagement zaposlenih – 8 statistika koje treba da znate
Engagement zaposlenih je ključ za izgradnju uspešnog poslovanja. Ali podsticanje engagement -a zaposlenih nije lako: širom sveta, samo 20% zaposlenih je angažovano na svom poslu. Pa šta je pošlo po zlu? Pre nego što se udubimo u brojke, hajde da po ...
Talent Development – ključne komponente
Talent development je proces koji može pomoći organizacijama da bolje razumeju različite faze kroz koje zaposleni prolaze tokom svog zaposlenja, što omogućava poslodavcima da povećaju zadovoljstvo zaposlenih i pruže nezaboravna iskustva tokom svog zaposl ...
Hibridni model rada – koji tip je najbolji za vašu kompaniju?
Tokom proteklih nekoliko godina, pored tradicionalnog radnog dana od 9 do 5, razvilii su se i novi radni modeli. Jedan takav je hibridni model rada — mešavina rada u kancelariji i rada na daljinu. U stvari, 54% kompanija ima daljinski ili hibridni raspor ...
Onboarding aktivnosti – Primeri i ideje
Onboarding novih zaposlenih može pružiti odličnu priliku da osigurate da se zaposleni osećaju dobrodošlo i bezbedno na početku svoje nove uloge. Kreiranje onboarding programa može pomoći da proces bude efikasan, efektivan i ohrabrujući za sve uključene. ...