Prema izveštaju ,,Wilson'sHCG 2021 Fortune 500 Employment Branding Report" 2020-ta je bila godina puna izazova. Pandemija covid-19 vodila je u globalnu recesiju. Predvideti šta će se dalje dešavati je nemoguće, ali jedna stvar je sigurna: poslovni s ...
Kao što je ranije rečeno, Employer Branding je takođe pod uticajem trenutnih dešavanja u svetu i on se menja u skladu sa njima. Sledeće teme dodatno ukazuju na principe koji će postati važni za razvoj Employer Branding strategija u 2021. godini. ...
Predviđanje sledećih 12 meseci može zvučati obeshrabrujuće kada pogledamo godinu iza nas. Pa tako je i Employer Branding strategija iskusila neke ključne promene poslednjih par meseci i postala prepoznatljiva kao osnovni deo efektivnog rada. Sled ...
Sharlyn Lauby , HR konsultant je pričala o tome kako voli da šeta dok je u radnom prostoru. Ona kaže da je to dobra prilika da se vidi i priča sa zaposlenima. Takođe, prilikom toga, postala joj je navika da nosi sa sobom svesku gde bi zapisivala sve ...
2015-te, firma specijalizovana za rekreaciju na otvorenom REI je poslala pismo svojim članovima koji broje čak 5,5 miliona. Firma je htela da zatvori svoje prodavnice za Black Friday, najveći dan za kupovinu u godini. Takođe, kompanija bi svojim 12 ...
Danas, pametni poslodavci koriste jak Employer Brand kao ključni sastojak u privlačenju, angažovanju i zadržavanju najboljih talenata. Svi ovi ciljevi su za pohvalu, posebno u vreme kada su kvalifikovani zaposleni izuzetno mobilni. Ali uspostavljanj ...
Džef Bezos je jednom prilikom izjavio da je vaš brend ono što ljudi kažu o vama kada niste u sobi. Isto važi i za Employer Branding, odnosno za brend poslodavca. Employer Branding se menja, i to veoma brzo i često. U cilju što uspešnijeg poslovanja ...
Employer branding je izuzetno popularna oblast danas jer se poslodavci više ne takmiče samo za talente na lokalnom nivou, već i na nacionalnom ili čak globalnom usled novih trendova i modela rada. I baš zbog toga je ova oblast postala ključna za pri ...
Snažan brend poslodavca pomaže organizaciji da stvori pouzdan, održiv proces zapošljavanja. U današnje vreme, tehnologije, odnosno veštačka inteligencija i određene alatke doprinose olakšanju ovih procesa. Zbog vrednosti koju kompanija istakne u ...
Briga o zaposlenima - kako kompanija tretira zaposlene tokom pandemije biće odlučujući faktor u tome koliko uspešno će privući potencijalne talente. ,,Kada počnes da zapošljavaš ili želiš da zadrziš postojeće zaposlene, svi će vas pitati ,,Kako s ...
Sve u radnom okruženju se promenilo, ali ono što održava zaposlene motivisanim i ono što poslodavci mogu da urade za njih ostaje isto. Većina ljudi radi da bi zaradilo za zivot, ali postoje i drugi razlozi, pogotovo za one koji svoj posao i rad ...
Jak brend poslodavca privlači veoma kvalifikovane ljude. Uprkos naglašavanju strateške važnosti brenda poslodavca, mnogi lideri priznaju da ovo polje može mnogo više da napreduje. Loše iskustvo prilikom zapošljavanja može da naruši brend poslodavca ...
Poslodavci su možda više fokusirani na to kako zadržati postojeće zaposlene tokom pandemije nego na zapošljavanje novih, ali privlačenje novih kandidata je ključan faktor za održanje važnosti brenda, menadžmenta rizika, daljeg planiranja i osvežavan ...
