Yettel Srbija je ove godine ponela titulu najboljeg poslodavca u okviru telekom industrije, prema rezultatima istraživanja Top 100 Employer Branding Srbija. Ov ...
Intervju: Kako dm oblikuje radno okruženje koje inspiriše i motiviše?
U svetu u kome kvalitetan poslodavac postaje snažan magnet za talente, retke su kompanije koje uspeju da iz godine u godinu ostanu na vrhu. Kompanija dm droger ...
Kompanija Mozzart najbolji brend poslodavca u industriji igara na sreću
Kontinuirani profesionalni razvoj zaposlenih koji su najveći kapital kompanije, kao i brojne inovacije i projekti koji se sprovode doprineli su da kompanija Mo ...
Prvo mesto u Top 100 Employer Brands: Kako se Lidl Srbija izdvaja od konkurencije?
Lidl Srbija KD je po prvi put zauzeo prvo mesto u istraživanju Top 100 Employer Brands Srbija za 2024/2025 godinu, potvrđujući svoj status jednog od najpoželjn ...
Primeri HR analitike
Da biste dobili predstavu o tome kako analiza HR podataka može napraviti razliku u vašoj organizaciji, predstavljamo vam dve kompanije koje su uspešno primenil ...
Šta je HR analitika?
Podaci su danas vrlo vredna roba na tržištu. Iako digitalni alati generišu ogromnu količinu lako dostupnih informacija, podaci imaju malo vrednosti u svom siro ...
Kako meriti vidljivost brenda poslodavca
U današnjem svetu poslovanja, gde je konkurencija sve veća, brendovi moraju stalno raditi na povećanju svoje vidljivosti i prepoznatljivosti. Vidljivost brenda ...
Tehnologija u HR -u – top 20 trendova
Sa generativnom veštačkom inteligencijom, tehnologijom veština i analizom podataka, ekosistem ljudskih resursa se značajno promenio u poslednjih nekoliko godin ...
Regrutacija uz pomoć TikTok -a
TikTok, kao jedna od najpopularnijih društvenih mreža današnjice, značajno menja način na koji kompanije komuniciraju sa svojom publikom, uključujući i proces ...
TikTok revolucija u Employer Branding -u
Employer branding se drastično promenio tokom poslednje decenije, pri čemu su društvene mreže bile ključni pokretač. Ali u TikTok eri, on se u potpunosti prila ...
Uključite društvene mreže u vaš onboarding proces
Društvene mreže postale su integralni deo ne samo komunikacije, već i strateškog razvoja kompanija i njihovih onboarding procesa. Njihova uloga u onboarding pr ...
Društvene mreže i Employer Branding – koji sadržaj deliti?
Društvene mreže su mesto gde sadržaj za employer branding cveta i predstavljaju najefikasniji način da podelite kulturu vaše kompanije sa svetom. Izgradnja emp ...
Zašto je važno slušati zaposlene?
Slušati zaposlene i podstaći ih da izraze svoja mišljenja, jedan je od najboljih načina za poboljšanje opšteg iskustva zaposlenih na radnom mestu. Bez razumeva ...
Šta je Talent Branding?
Na današnjem konkurentnom tržištu rada, talent branding se pokazao kao ključna strategija za organizacije koje žele privući i zadržati najbolje talente. Talent ...
Wellness strategije za zaposlene
Efektivne wellness strategije za dobrobit zaposlenih uvek su u fokusu iskusnih HR profesionalaca. Izazov implementacije ovih strategija postao je još veći jer ...
AI u Employer Branding-u
U današnjem digitalnom okruženju, uspostavljanje snažnog i privlačnog employer brandinga je od suštinskog značaja za privlačenje i zadržavanje najboljih talena ...
Povećajte produktivnost zaposlenih koji rade od kuće
Rad od kuće postao je uobičajen način rada za mnoge zaposlene širom sveta, naročito nakon početka pandemije. Iako ovaj oblik rada donosi brojne benefite, kao š ...
Kako izmeriti engagement zaposlenih: 10 ključnih pokazatelja
Mnogi poslodavci i dalje nisu sigurni koje ključne pokazatelje učinka (KPI) engagement -a zaposlenih treba pratiti i kako izmeriti ukupnu angažovanost zaposlen ...
AI i HR marketing – 6 efikasnih strategija
HR marketing predstavlja strateški pristup privlačenju, angažovanju i zadržavanju talentovanih zaposlenih kroz promociju vrednosti rada u organizaciji. Cilj HR ...
Agilnost regrutera – zašto je važna?
Bez obzira na trenutne uslove na tržištu rada, strategije zapošljavanja mogu se menjati u trenutku zbog mnogih spoljašnjih i unutrašnjih faktora, te agilnost r ...