Može se lako pretpostaviti da benefiti koje nudite mogu pomoći organizaciji da očuva svoju Employer Branding reputaciju i da poveća zadovoljstvo zaposlenih. Ali ako ne promovišete te benefite i usluge duže vreme, možda nećete shvatiti da loša iskust ...
Kada top talenti neočekivano daju otkaz, timovi ostaju oslabljeni. Moral pada, menadžeri moraju da nađu način da preraspodele posao, a takođe i produktivnost bi se mogla smanjiti - barem na neko vreme. Prema Deloitte-u, poslodavci u mnogim sektor ...
Preduzeća širom sveta moraju biti spremna da upravljaju dugoročnim posledicama uzrokovanim korona virusom u 2021. godine i kasnije. Za mnoge kompanije, jedna od najjasnijih posledica pandemije - posebno se tiče ljudskih resursa - bila je proširenje ...
Uspeh i produktivnost preduzeća direktno su povezani sa produktivnošću zaposlenih. Ako ste voljni da postignete ciljeve, postavite veće targete i postignete željenu snagu, morate se pobrinuti da vaši zaposleni postignu svoje ciljeve i time doprinesu ...
2021. iskustvo zaposlenih mora biti proaktivna strategija u koju organizacije ulažu i koju pažljivo osmišljavaju. 2020. godina je u najmanju ruku bila bez presedana, dvosmislena i izazovna. Zaposleni su se suočili sa izvanrednim izazovima kao što ...
Dublje razmatranje teorije o Employer Branding-u i iskustvu zaposlenih može biti zbunjujuće čak i za najiskusnije stručnjake za EB. Sledeći rezime pruža brzu demonstraciju veze između pojmova kao što su organizaciona strategija, Employer Brand ...
Svaka interakcija koju potencijalni ili postojeći zaposleni ima s vama je prilika da ojačate svoj brend - ili da ga oslabite. U kom smeru će se to kretati, zasniva se na tome kako vaša organizacija tretira tu vezu u celini. Odnos između poslodavca i ...
Veće angažovanje zaposlenih je jedan od ključnih faktora za uspeh kompanije. Ako su zaposleni posvećeni svom poslu, rezultat će verovatno biti pozitivan. Kako god, menadžeri se često suočavaju sa poteškoćama kako da održe zaposlene motivisanim. Pre ...
Sve u radnom okruženju se promenilo, ali ono što održava zaposlene motivisanim i ono što poslodavci mogu da urade za njih ostaje isto. Većina ljudi radi da bi zaradilo za zivot, ali postoje i drugi razlozi, pogotovo za one koji svoj posao vole. ...
