Prave aktivnost za team building treba da vode ka izgradnji tima koji deli zajedničke vrednosti i ciljeve, koji dobro sarađuje uz međusobno poštovanje i uvažavanje.
Znaci koji ukazuju da je timu potrebna pomoć su nedostatak jasnoće kada su u pitanju ciljevi tima, nepostizanje tih ciljeva i sastanci kojima nedostaje fokus i koji su neproduktivni.
Ali ne moraju da postoje nedostaci u saradnji da bi se sprovele team building aktivnosti. Svaki tim može imati koristi od učenja novih veština i nadogradnje onoga što je ranije naučio. U stvari, bolje je organizovati team building aktivnosti pre nego što primetite da se problemi pojavljuju.
Kako možete navesti zaposlene da se uključe u ove aktivnosti? I kako birate pravi team building za izgradnju svojih timova?
Uz sav stres koji donosi današnje vreme, teško je pogrešiti sa timskim aktivnostima zasnovanim na zabavi. Mnoge kompanije se okreću ovim vrstama aktivnosti jer je smeh najbolji lek i pomaže u poboljšanju morala.
Druge stvari koje treba uzeti u obzir pri odabiru aktivnosti za izgradnju tima su:
- Ciljevi: Šta želite da postignete? Koju god aktivnost da odaberete, uverite se da ima jasnu svrhu.
- Budžet: Koliko novca imate u svom budžetu?
- Vreme: Koliko vremena možete da odvojite u svom danu/nedelji/mesecu za obavljanje aktivnosti?
Team building aktivnosti:
Evo nekoliko zabavnih aktivnosti koje biste možda želeli da isprobate:
Escape room
One se mogu se obavljati uživo ili online. Virtuelne sobe za bekstvo su lakše jer se, poput Zoom sastanka, mogu obaviti bez obzira gde se zaposleni nalaze. Obično im je potrebno oko sat vremena i mogu da prime bilo koji broj zaposlenih. Ako je u pitanju velika grupa, zaposleni se dele u manje grupe kako bi rešili sopstvenu sobu. Zagonetke su raznovrsne i zahtevaju različite veštine za njihovo rešavanje. Svaki igrač ima priliku da nešto smisli, ali za izlazak je potrebno raditi zajedno na rešavanju zagonetki. To je odlična vežba u grupnoj dinamici i odlična aktivnost za samorefleksiju o timskom radu i vođstvu.
Aktivnosti u prirodi
Po lepom vremenu, aktivnosti na otvorenom mogu biti veoma zabavne. Oni mogu biti u vidu dana sa takmičenjima u potezanju konopca i štafetama, preko takmičenja u izgradnji jedrilica, do turnira u fudbalu, košarci, preko raftinga, planinarenja, penjanja po stenama…
Kada je lepo napolju, nebo je granica. Svaka aktivnost u kojoj zaposleni mogu da se okupe u timove i rade zajedno na pobedi je dobra. Međutim, poslodavci moraju biti svesni ljudi koji imaju fizička ograničenja. Uverite se da su aktivnosti nešto u čemu i oni mogu da učestvuju, čak i ako je u pitanju tajmer ili sudija.
Osim izlaska iz kancelarije i uživanja u prirodi, ove aktivnosti često pružaju mnogo smeha. A kada se zaposleni osećaju bolje, oni su produktivniji. Oni takođe guraju ljude iz njihove zone komfora, otkrivaju skrivene talente i zajedničke veze, smanjuju osećaj izolacije i podižu moral zaposlenih.
Časovi kuvanja
Bez obzira da li vaši zaposleni imaju kulinarske veštine ili ne, časovi kuvanja su odličan način da se zaposleni povežu. Zajedničko kuvanje omogućava ljudima da se opuste i zabave, dok seckaju povrće, mešaju sos ili postavljaju sto. Ljudi mogu razgovarati i saznati više jedni o drugima. Prednosti ove aktivnosti uključuju promovisanje timskog rada, jačanje timskog duha, poboljšanje samopouzdanja, učenje nečeg novog, rešavanje problema, bolje upoznavanje i kreativnost.
Volontiranje
Volontiranje ili učešće u projektima društveno odgovornih usluga omogućavaju zaposlenima da se angažuju i povežu jedni sa drugima, uz vraćanje vrednom cilju. Na primer, možda lokalni park izgleda nekako otrcano. Zaposleni mogu uzeti slobodno popodne i podeliti se u timove. Jedan tim može da pokupi smeće, drugi može da čupa korov i sadi cveće, a drugi može da stavi svež sloj boje na klupama. Postoji mnogo načina za volontiranje. Neka HR tim da pronađe lokalne grupe kojima je potrebna pomoć I uključi u njihov rad svoje zaposlene. Dok volontiranje kao tim pomaže zaposlenima da komuniciraju, angažuju se i povezuju se jedni sa drugima, ono takođe daje značaj aktivnostima time što su u mogućnosti da rade zajedno kako bi podržali dobar cilj. Time se zaposlenima pruža jača povezanost međusobno i sa svojim poslodavcima.
Rešavanje problema
Rešavanje problema je vitalna veština koju morate imati bez obzira gde radite. Aktivnosti rešavanja problema ne samo da pomažu u poboljšanju deduktivnog zaključivanja, već kada se rade kao timska aktivnost, one povezuju članove tima. Oni su takođe zabavni. Uzmimo na primer igru marshmallov špageti kule u kojoj zaposleni rade u malim grupama samo koristeći testenine, marshmallovs, traku i kanap da bi izgradili najviši samostojeći toranj za 30 minuta.
Još jedna zabavna slagalica je slagalica obrnute piramide. Podelite zaposlene u timove od po 10. Neka stanu u obliku piramide. Sada neka preokrenu piramidu naopako tako da četiri osobe budu na vrhu, a jedna na dnu. Kvaka je u tome što možete pomeriti samo tri osobe. Ovo promoviše rešavanje problema, saradnju i strateško razmišljanje.
Kreativni projekti
Kreativne/umetničke aktivnosti su događaji u kojima svako može da učestvuje. Plus, one su zabavne.
Na primer, slikanje portreta. Uparite zaposlene i neka partneri sede jedan preko puta drugog. Zatim neka naslikaju portret svog partnera. Ali pre nego što počnete, recite im da su svi nivoi umetničkih sposobnosti dobrodošli i svi stilovi slikanja su prihvaćeni. Ohrabrite partnere da slobodno ćaskaju dok slikaju. Onda kada se slike osuše, poređajte ih uza zid i smejte se i ocenjujte.
Ozbiljnije rečeno, mogli biste da oslikate mozaik sa strane zgrade da biste ulepšali komšiluk. Zaposleni takođe mogu da dodaju lepotu kancelariji tako što će uzeti platna, nacrtati različite uzorke mozaika na njima, zatim zajedno okačiti na zid. Ovo podseća članove tima na zabavu koju su imali i da su deo nečeg većeg … mozaika i organizacije.
Fizička aktivnosti
Fizička aktivnost je takođe odličan način za ublažavanje stresa i promovisanje bolje ravnoteže između posla i života. To tera zaposlene da izađu iz zone komfora i da se malo zabavljaju. I da se suočimo sa tim, ponekad je jednostavno lepo pustiti se i ne razmišljati. Osim toga, biti u timu i imati malo prijateljskog takmičenja izgrađuje veze među saigračima i uči ljude kako da graciozno gube.
Društvene igre
Društvene igre su uobičajena zabava u mnogim domovima. Bilo bi vam teško pronaći zaposlenog koji nije igrao ili uživao u nekoj igrici. Zato su turniri u društvenim igrama odlična aktivnost za izgradnju tima. Većini ljudi je prijatno da ih igra, a svi znaju šta je svrha društvene igre – pobeda! Kada tražite dobru igru, ona treba da primi velike partije i da zahteva timski rad da biste pobedili u igri. Prednosti igranja društvenih igara su što zaposleni na kratko zaborave na posao i zabavljaju se. Oni poboljšavaju kognitivne procese, kao što su pamćenje i kritičko mišljenje, izoštravaju veštine timskog rada i podstiču timsko povezivanje.
Turniri
Ko ne voli trivijalnosti? Organizovanje trivijalne igre u kojoj se timovi takmiče jedni protiv drugih u različitim kategorijama je odlična aktivnost za povezivanje tima, posebno ako mešate timove iz različitih odeljenja. To je zabavan način da timovi nauče više jedni o drugima i pokažu svoje znanje i veštine. Takođe je veoma fleksibilan i može se raditi virtuelno ili u kancelariji. Da ne spominjemo činjenicu da kategorije trivijalnosti mogu biti o bilo čemu. Ova aktivnost treba da omogući zaposlenima da se odvoje od posla i samo uživaju u svojim saradnicima. Prednosti ovih igri uključuju poboljšanje pamćenja, proširenje baze znanja igrača, jačanje veština rešavanja problema i promovisanje društvene interakcije.
Timski ručak ili večera
Timski ručkovi i večere uključuju izvođenje tima na obrok i podsticanje da sede sa različitim ljudima i bolje se upoznaju. Ljudi se mogu opustiti i uživati u tome da njihovi saradnici uče više jedni o drugima. To pokazuje vašu zahvalnost, a zaposleni koji se osećaju cenjeni su srećni i produktivni zaposleni.
Takođe, uvek možete da pripremite obrok na temu poput meksičkog ponedeljka ili omiljene hrane u petak. Ohrabrite zaposlene da podele svoje recepte. Takođe možete napraviti proslavu tromesečnih rođendana i godišnjica. Zajednički obrok podstiče ljude da razgovaraju i povezuju se. Verovali ili ne, grupe koje jedu zajedno bolje rade zajedno, kažu studije.
Saveti za uspešan team building
Sve su to odlične aktivnosti za izgradnju tima. Ali da bi one bile uspešne važno je:
- Jasno saopštite ciljeve i svrhu aktivnosti
- Podstaknite učešće i saradnju svih članova tima
- Učinite aktivnost zabavnom i prijatnom, ali i izazovnom, i
- Nastavite sa aktivnostima kako biste razgovarali o svim naučenim lekcijama i kako se one mogu primeniti na radnom mestu.
Sve ove aktivnosti pomažu timovima da se približe jedni drugima, da budu srećniji i osećaju se prijatno na radnom mestu kako bi mogli da rade svoj posao uz maksimalan učinak.
Pomoć eksternog partnera
Za organizovanje ovih aktivnosti možete angažovati i eksternog partnera koji bi vam u tome pomogao i prednosti toga su:
- Angažovanje eksternog partnera štedi HR timu dodatni posao. Sve što vi i vaš zaposleni treba da uradite je da se jednostavno pojavite. Takođe, za razliku od samoplaniranog programa, vaš tim ne bi morao da vodi brigu o svemu, već bi isto učestvovao, pa bi stoga mogao i da uživa u aktivnosti!
- Eksterni partner bi mogao uvesti neke novitete, tj inovativne aktivnosti koje bi odgovarale vašem timu. Osećaj novosti uzbuđuje vaše zaposlene i može im skrenuti misli sa dnevnih zadataka i stresa.
- Iskustvo – Pošto je eksterni partner pokrenuo različite programe za mnoge druge organizacije poput vaše, sve što bi moglo poći naopako je verovatno i ranije pošlo naopako. Postoji mnogo, mnogo manje nesigurnosti u poređenju sa vođenjem sopstvenog programa.
- Logistički problemi mogu biti najveća glavobolja za vaš događaj ako ga organizujete interno jer možda nemate sve što vam je potrebno i što treba da se nabavi a sa druge strane uz podršku eksternog partnera u suštini nemate više o čemu da brinete jer je on već mislio i sproveo sve.
Ukoliko vam treba pomoć oko organizovanja team building aktivnosti za vašu kompaniju, možete nas kontaktirati na mejl partners@employer-branding.rs
Izvor: www.hrmorning.com
Prijavite se da besplatno dobijate na mejl jednom mesečno najbolje primere iz svetske prakse i najnovije inovacije i vesti iz Employer Branding sveta!