U današnjem digitalnom okruženju, uspostavljanje snažnog i privlačnog employer brandinga je od suštinskog značaja za privlačenje i zadržavanje najboljih talenata, kao i za izdvajanje na konkurentnom tržištu. Pošto employer branding obuhvata sve š ...
HR marketing predstavlja strateški pristup privlačenju, angažovanju i zadržavanju talentovanih zaposlenih kroz promociju vrednosti rada u organizaciji. Cilj HR marketinga je stvaranje privlačne slike poslodavca (employer branding) i izgradnja poziti ...
Na polju privlačenja talenata, posebno u IT regrutaciji, ljudski pristup igra vitalnu ulogu u stvaranju smislenog i uspešnog procesa regrutacije, te se mogu javiti problemi u AI regrutaciji. Dok su tehnologija i automatizacija revolucionisali različ ...
Veštačka inteligencija (AI) pronašla je svoju primenu i u regrutaciji pojednostavljujći i poboljšavajući različite aspekte selekcije i zapošljavanja kandidata. AI u regrutaciji može efikasno da analizira ogromne količine podataka, značajno smanju ...
Snažan brend poslodavca pomaže organizaciji da stvori pouzdan, održiv proces zapošljavanja. U današnje vreme, tehnologije, odnosno veštačka inteligencija i određene alatke doprinose olakšanju ovih procesa. Zbog vrednosti koju kompanija istakne u ...
