Sve u radnom okruženju se promenilo, ali ono što održava zaposlene motivisanim i ono što poslodavci mogu da urade za njih ostaje isto. Većina ljudi radi da bi zaradilo za zivot, ali postoje i drugi razlozi, pogotovo za one koji svoj posao i rad ...
Kako da ne narušite vaš Employer Branding prilikom regrutacije
Jak brend poslodavca privlači veoma kvalifikovane ljude. Uprkos naglašavanju strateške važnosti brenda poslodavca, mnogi lideri priznaju da ovo polje može mnogo više da napreduje. Loše iskustvo prilikom zapošljavanja može da naruši brend poslodavca ...
Kako snažan brend poslodavca pomaže pri zapošljavanju i očuvanju zaposlenih
Poslodavci su možda više fokusirani na to kako zadržati postojeće zaposlene tokom pandemije nego na zapošljavanje novih, ali privlačenje novih kandidata je ključan faktor za održanje važnosti brenda, menadžmenta rizika, daljeg planiranja i osvežavan ...
5 revolucionarnih koraka za uspešnu Employer Branding strategiju
Zbog povećanog napora oko regrutovanja i zadržavanja najtalentovanijih u kompaniji, Employer Branding poprima novi oblik. Kompanije sve više ulažu u uspešnu Employer Branding strategiju koja bi im donela efikasne rezultate. Fremont, CA: Svrha b ...
4 pitanja na koja HR stručnjaci moraju imati odgovor nakon Covid-19 epidemije
Zamislite sebe u trećem ili četvrtom kvartalu 2020. godine ili čak u prvom kvartalu 2021. Prvi, a ujedno i najgori, talas pandemije Covid-19 je krenuo svojim tokom i globalna ekonomija je polako počela da se oporavlja. Završavate intervju, kao H ...
Izgledi za 2020: Budućnost brendiranja poslodavaca
Početkom 2015. ovo je bila „vruća“ tema, ali šta se u budućnosti može očekivati sa brendiranjem poslodavaca? Ljudi iz Universum-a nedavno su anketirali preko 2000 stručnjaka za ljudske resurse, kao i izvršne direktore širom sveta kako bi uvideli ...
