Employer Branding je ustvari reputacija koju poslodavac ima među svojim kandidatima, zaposlenima ili u široj javnosti. Kako bi održao svoju reputacijom pozitivnom i doslednom, važno je da se na tom putu usvoji Employer Branding strategija koja je vodič ...
Da li je hibridni model rada dobar za korporativnu kulturu?
Hibridni model rada, koja obuhvata mešavinu rada u kancelariji i rada na daljinu, pokazao se popularnim među kompanijama i zaposlenima. Teško je zamisliti, ali pre pandemije, samo 8% sastanaka uključivalo je zaposlenog koji radi od kuce. Saradnja se skor ...
Program preporuka zaposlenih – prednosti i saveti
Programi preporuka zaposlenih jedan su od najproduktivnijih načina za pronalaženje visokokvalitetnih talenata. Program preporuka zaposlenih je strukturirani proces koji omogućava postojećim zaposlenima da preporuče ljude iz bliskog okruženja za otvorena ...
Strategije zapošljavanja za današnje tržište rada
Regrutovanje postaje sve izazovnije na današnjem tržištu rada. Kako stope nezaposlenosti nastavljaju da opadaju, kompanije se suočavaju sa velikom konkurencijom u privlačenju i zadržavanju talenata. Potreba za efikasnim strategijama zapošljavanja i najbo ...
Kako upravljati programom preporuka zaposlenih?
Program preporuka zaposlenih može biti odličan alat za regrutovanje ako njime upravljate ispravno. Ovi praktični saveti će vas odvesti na pravi put. Redovno ažurirajte svoje smernice za preporuke Vaši zaposleni mogu preporučiti odgovarajuće kandida ...
Employer Branding i ESG (Environmental, Social, and Governance)
ESG (Environmental, Social, and Governance) je krovni termin koji se odnosi na to kako kompanija služi svim svojim stejkholderima: zaposlenima, zajednici, kupcima, akcionarima i životnoj sredini. Često se ESG koristi naizmenično sa održivošću i u trendu ...
Talent management – 7 efikasnih strategija
Talent Management optimizuje učinak zaposlenih i osigurava da se on uvek poboljšava, što dalje vodi unapređenju poslovanja. Upravljanje talentima je kontinuirani proces privlačenja i zadržavanja odličnih zaposlenih, pomažući im da razviju svoje veštine i ...
HR trendovi 2024 : Putovanje ka budućnosti rada
Kako prolazimo kroz 2023., tržište rada se kontinuirano razvija, oblikovano tehnološkim napretkom, promenljivom demografijom radne snage i globalnom pandemijom. U ovom članku ćemo istražiti glavne HR trendove za 2024. godinu, nudeći dragocene uvide u to ...
Šta je Employee Brand?
U današnjem svetu, imati jak Employer Branding nije dovoljno - da bi privukle i zadržale vrhunske talente, kompanije moraju da se fokusiraju i na Employee Brand. Ali šta je Employee Brand i kako se razlikuje od Employer Brandinga? U ovom članku ćemo istr ...
5 načina na koje ESG podstiče Employer Branding
Čini se da je ESG (Environmental, social and governance) tu da ostane i ne samo da će biti deo poslovanja, već u velikoj meri diktira kako (i da li) ćete poslovati u doglednoj budućnosti. Vrednost Employer Branding -a je povezana sa ESG rezultatima vaše ...
Značaj pozitivne radne kulture
U današnjem konkurentnom poslovnom svetu, od suštinskog je značaja za kompanije da stvore pozitivne radne kulture koja odražava njihovu misiju, vrednosti i uverenja. Kultura obuhvata zajedničke vrednosti, uverenja, stavove i pretpostavke koje vode organi ...
Zašto je engagement zaposlenih važan?
Jedna studija pokazala je da je broj aktivno nemotivisanih zaposlenih porastao je na 18%. Izazovi koje je donela pandemija ranijih godina, izneli su na površinu značaj ličnog i profesionalnog blagostanja zaposlenih. Zato je rešavanje strukturalnih, opera ...
Kako iskoristiti društvene mreže u regrutovanju
S obzirom da se skoro sve radi na mreži ovih dana, logično je da se sve više regrutera koristi društvene mreže u regrutovanju top talenata. Naročito kada je u pitanju zapošljavanje mlađih talenata, solidno prisustvo na društvenim mrežama može pomoći vaše ...
HR prakse za optimizaciju učinka zaposlenih
Iako su mnoge najbolje prakse u oblasti ljudskih resursa isprobani i testirani principi koji postoje godinama, neke stvari se menjaju. U ovom tekstu pišemo o HR praksama koje će biti posebno važne u ovom periodu nakon pandemije i novih potreba i trendova ...
3 ideje za izgradnju pozitivnog iskustva zaposlenih
Dizajniranje pozitivnog iskustva zaposlenih ima značajan uticaj na mnoge aspekte organizacije. Skoro 80% menadžera ocenjuje iskustvo zaposlenih kao veoma važan parametar u radu preduzeća. Pozitivno radno okruženje je atmosfera u kojoj se zaposleni ose ...